中新社杭州二月十一日電(記者王上日下文)在浙江省政協(xié)八屆四次會(huì)議上，浙江省民建呼吁該省有關(guān)部門應(yīng)盡快對(duì)勞動(dòng)工資支付辦法進(jìn)行地方立法。

　　浙江省個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，一些企業(yè)以“自主分配”為由，變相克扣、無(wú)故拖欠，甚至拒付勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，勞資矛盾不斷增多，從而導(dǎo)致過激行為發(fā)生，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定。　　

　　浙江省民建認(rèn)為，造成上述現(xiàn)象的原因之一就是浙江省部分私營(yíng)企業(yè)主素質(zhì)不高，法制觀念淡薄，有的為富不仁，故意侵害勞動(dòng)者利益，有的是經(jīng)營(yíng)管理不善，支付工資發(fā)生困難，也有的在招工時(shí)口頭或書面約定不規(guī)范而被企業(yè)主鉆了空子，另外一方面，一些地方負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)上有偏差，還有國(guó)家《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付的規(guī)定力度不大，懲罰不嚴(yán)。為此，浙江省民建呼吁有關(guān)部門在立法過程中注意六個(gè)方面的問題：一是建立勞動(dòng)者工資支付責(zé)任制和預(yù)警制，明確企業(yè)法人代表為工資支付的第一責(zé)任人；二是加大監(jiān)察檢查、處罰力度；三是建立欠薪保障金制度；四是提高立法質(zhì)量；五是把立法過程當(dāng)作宣傳教育過程，提高企業(yè)法人的法制意識(shí)和勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)；六是具體法律責(zé)任的規(guī)定要易于操作，以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。(完)