中新社北京四月二十一日電(記者孫自法)中國科學院副院長白春禮今天在此間指出，隨著加入WTO的臨近，中國的科技人才隊伍建設，將面臨國際科技界和跨國公司研發(fā)機構更加直接的競爭與挑戰(zhàn)。

　　“中國科學院二00一年度人事工作會議”的開幕報告中，這位副院長詳細列舉了一些發(fā)達國家在引進科技人才方面的舉措：

　　美國利用其經濟和科技優(yōu)勢，進一步放寬國外科技人員移民美國的限制，每年移民將由十一點五萬人增至十九點五萬人，從各國吸引高科技人才。

　　德國最近公布一項八千二百萬美元的計劃，用以培養(yǎng)和支持德國年輕的科技天才。并通過洪堡基金和學術交流項目，阻止年輕的科技人才外流，鼓勵世界頂尖級科學家來德國訪問。

　　英國在二00一至二00四財政年度增加公共開支四百三十億英磅，其中科研經費平均每年增加百分之五點四，科學家們的薪水每年增加百分之七。同時實施“吸引人才”計劃，頂尖級科學家的薪水將增加到十五萬美元。

　　跨國公司上海貝爾近期也宣布，其二00一年將在中國及海外招聘一千五百人，主要從事科研開發(fā)和市場營銷，構筑起人才高地。

　　科技競爭的本質是人才的競爭。白春禮認為，國外及跨國公司上述引進人才的戰(zhàn)略，將直接威脅到中國的科技人才隊伍建設，進而影響中國科技水平的發(fā)展和提高。

　　他表示，中國科學院正推行新一輪的全面人事制度改革，將營造出良好的政策環(huán)境，以培養(yǎng)、吸引并凝聚大批優(yōu)秀人才，建立一支結構合理、具有國際競爭力的科技人才隊伍。(完)