26上午，一起特殊的案件正在舟山市普陀區(qū)人民法院公開審理。舟山市普陀山大酒店工會主席莊文灝，狀告所在企業(yè)，要求落實工會主席待遇。

　　莊文灝于1996年12月16日因土地征用被錄用為普陀山大酒店職工，擔任員工食堂主管。1997年7月22日，莊文灝被本單位全體職工民主選舉為工會主席，任期3年。2000年12月，經民主選舉，他再次當選為工會主席至今。

　　據了解，普陀山大酒店系中外合資經營企業(yè)。對于工會主席的待遇，《浙江省外商投資企業(yè)工會條例》、《浙江省實施中華人民共和國工會法》辦法、全國總工會《關于中外合資企業(yè)工會主席待遇的指示》的答復、浙江省外商投資企業(yè)工會建設的若干規(guī)定等均明確指出，凡經法定民主程序選舉產生的工會主席和副主席，分別按本企業(yè)中的副總經理(副廠長)和中層正職干部的同等待遇執(zhí)行。浙江省總工會和浙江省委組織部聯(lián)合發(fā)出的《關于基層工會民主選舉制度的若干規(guī)定》第10條，也明確規(guī)定“當選工會主席應享受企業(yè)行政副職的同等待遇�！�

　　在1998年3月前，莊文灝每月在本單位領取工資1100元，而本單位副總領取月工資為4000元。1999年9月開始，單位副總工資3500元，而莊文灝從2001年1月開始月工資才提到1500元，尚未達到中層領導干部工資標準。

　　為此，莊文灝多次向本單位提出要求享受副總同等待遇，但被拒絕。2001年11月，莊文灝向舟山市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，最終因認定該案不屬于勞動爭議案而未被受理。于是，莊文灝向普陀區(qū)人民法院起訴。請求法院確認其工資標準為3500元；判令其返還相當于克扣的工資報酬103600元，并加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金25900元，合計129500元；享受補償自1998年7月始每月100元的電話費待遇。今年上午的開庭進行了相關的證據調查，沒作出裁決。

　　據悉，莊文灝除了要求法律賦予他應有的權利外，他還積極履行法律規(guī)定的工會主席的義務。針對所在企業(yè)拖欠工會經費問題，莊文灝多次向酒店常務副總經理提出，但那位副總不是不予理睬，就是以“這是酒店的事，跟工會不搭界”回復。

　　普陀山大酒店到底拖欠工會多少經費？據莊文灝向財務部門查核，1997年酒店支付本單位外聘人員工資總額60萬元；1997年至2001年支付本單位員工年薪計90萬元，兩項合計150萬元。依據《工會法》第42條第2款之規(guī)定，所有建立工會組織的企業(yè)包括外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等，均按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，并規(guī)定這筆經費在稅后列支。這樣一算，酒店共少繳工會經費3萬元整。

　　普陀山大酒店工會根據《工會法》第43條規(guī)定：企業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。據此，向普陀區(qū)法院提交《申請支付令》，要求酒店支付拖欠的3萬元工會經費。日前，普陀區(qū)人民法院已將此案移交普陀區(qū)人民法庭審查處理，該法庭也已正式立案。(《天訊在線》作者：李剛殷)