中新網(wǎng)8月23日電 上海市日前將該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月690元提高到了750元。然而政府這一保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的舉措，卻使一些單位的職工憂心忡忡：在他們那里，最低工資標(biāo)準(zhǔn)被當(dāng)做了“標(biāo)準(zhǔn)工資”來執(zhí)行(《工人日?qǐng)?bào)》8月22日?qǐng)?bào)道)。

　　今天出版的新京報(bào)刊載文章指出，企業(yè)把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)成一些員工的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，雖然沒有違反有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)，但拷問的卻是企業(yè)的良知。中國(guó)的很多企業(yè)做不大做不強(qiáng)，不是沒有優(yōu)秀的人才，也不是沒有嚴(yán)格的管理，缺乏的往往是企業(yè)道德和良知。

　　文章稱，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是針對(duì)當(dāng)前不對(duì)稱的勞資關(guān)系提出來的，它規(guī)定了用人單位依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其目的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是一個(gè)法律底線，用人單位把作為法律底線的最低工資當(dāng)做一些員工的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，不僅是對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的誤解或曲解，更顯示出一些用人單位對(duì)員工利益的漠視。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)與最低生活費(fèi)不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)本身并不是工資支付的一個(gè)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，而只是為用人單位提供了一個(gè)正常支付報(bào)酬的法定底線。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、個(gè)人業(yè)績(jī)和企業(yè)效益確定實(shí)際工資水平。如果企業(yè)簡(jiǎn)單地把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)做一些員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，顯然有失公平且反映出企業(yè)對(duì)員工薪酬設(shè)計(jì)的不科學(xué)。大凡有生命力的企業(yè)，無不具有人性化、科學(xué)化的薪酬體系，絕不會(huì)為了節(jié)約企業(yè)的開支，而在員工的薪酬上吝嗇。

　　文章指出，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，企業(yè)生存發(fā)展的確不容易。對(duì)于那些生存困難的企業(yè)，如果為了不違反法律而把一些員工的標(biāo)準(zhǔn)工資確定為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還可以理解。但是對(duì)于那些業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)良好的企業(yè)，則不應(yīng)把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)做一些員工的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，至少應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，不幸的是一些效益并不差的企業(yè)也在這樣做。有的企業(yè)管理層拿著十幾萬元的年薪，而一些基層崗位的員工卻一直享受著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。

　　文章認(rèn)為，一些企業(yè)之所以把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)成“標(biāo)準(zhǔn)工資”，主要是這些企業(yè)壓根就沒有把員工當(dāng)做企業(yè)的重要一員，更沒有考慮到要尊重員工的勞動(dòng)、維護(hù)員工的權(quán)益。業(yè)績(jī)?cè)谠鲩L(zhǎng)、利潤(rùn)在提高，但不見員工工資在增長(zhǎng)成為一些企業(yè)的常態(tài)。在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)處于“買方”市場(chǎng)的情況下，員工的可替代性非常強(qiáng)，企業(yè)不愁低工資的工作沒有人去做。

　　文章最后呼吁，期待中國(guó)的企業(yè)多在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新、改善管理等方面下工夫，而不要把精力浪費(fèi)在如何克扣員工上面。(方家平)