頻 道: 首 頁|新 聞|國 際|財(cái) 經(jīng)|體 育|娛 樂|港 澳|臺 灣|華 人|留 學(xué) 生|教 育|健 康|汽 車
房 產(chǎn)|電 訊 稿|圖片·論壇|圖片庫|圖片網(wǎng)|華文教育|視 頻|供 稿|產(chǎn)經(jīng)資訊|廣 告|演 出
■ 本頁位置:滾動新聞
站內(nèi)檢索:
【放大字體】  【縮小字體】
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員不占優(yōu)勢

2006年09月14日 09:42

資料圖片 中新社發(fā) 馬健 攝


版權(quán)聲明:凡標(biāo)注有“cnsphoto”字樣的圖片版權(quán)均屬中國新聞網(wǎng),未經(jīng)書面授權(quán),不得轉(zhuǎn)載使用。

  中新網(wǎng)9月14日電 據(jù)中國青年報(bào)報(bào)道,過去人們通常稱高考為“天下第一考”,而現(xiàn)在人們稱公務(wù)員考試正逐漸變?yōu)椤疤煜碌谝豢肌,其競爭激烈程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了高考。據(jù)了解,在寧夏回族自治區(qū),平均一個(gè)公務(wù)員崗位有幾十人競爭,有的一個(gè)崗位甚至有四五百人競爭。報(bào)考公務(wù)員也成為許多大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的第一選擇。然而,在公務(wù)員考試中,大學(xué)畢業(yè)生到底有多大優(yōu)勢?

  日前,2006年寧夏公務(wù)員考試剛剛結(jié)束,記者在采訪負(fù)責(zé)公務(wù)員考試錄用的寧夏人事廳有關(guān)部門時(shí)獲悉,公務(wù)員考試,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生總是報(bào)考的多,最終被錄用的少。除了政策上的原因之外,就是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的綜合實(shí)力趕不上那些有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人。

  據(jù)寧夏人事廳公務(wù)員處張利民處長介紹,在這幾年的公務(wù)員招考中,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的報(bào)考人數(shù)都超過了已經(jīng)參加工作的人員,但是最后被錄用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生卻總是占錄用人數(shù)的1/3不到,比如2005年,共有3506名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生參加了寧夏公務(wù)員考試,占報(bào)名總?cè)藬?shù)的55%,而最后錄用的185名公務(wù)員中應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生僅有55人,占錄用人數(shù)的29%。

  他說,首先在政策導(dǎo)向上,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就不占優(yōu)勢。去年國家出臺有關(guān)文件,鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生首先到基層鍛煉,再報(bào)考公務(wù)員,不歡迎“三門”(從“家門”到“學(xué)校門”再到“機(jī)關(guān)門”)干部。寧夏也出臺相關(guān)配套政策,規(guī)定在每次公務(wù)員招考中,必須保證錄取的1/3的公務(wù)員具有一定基層工作經(jīng)驗(yàn)。隨著公務(wù)員考試政策的不斷改進(jìn),應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在這個(gè)層面上越來越不具有優(yōu)勢。

  而且,目前許多大學(xué)的專業(yè)設(shè)置也不符合公務(wù)員崗位的要求,在2005年寧夏公務(wù)員考試中,報(bào)考人數(shù)最多的是自治區(qū)老干部局老干部處公務(wù)員的一個(gè)職位,報(bào)考人數(shù)是401∶1,主要是這個(gè)職位沒有具體的專業(yè)要求。而在今年的公務(wù)員考試中,安全生產(chǎn)監(jiān)督局的一些技術(shù)崗位、水利廳的水資源管理崗位等30多個(gè)崗位報(bào)考空缺,大學(xué)生都因?yàn)閷I(yè)不匹配而對這些崗位望而卻步。

  張利民也指出,公務(wù)員考試是選拔實(shí)用型人才的考試,主要考察考生分析問題、解決問題的能力,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)只有一些書本知識,在具體的考試中也沒有多少優(yōu)勢。比如在筆試中,一般都要考《行政職業(yè)能力測試》、《申論》和相關(guān)專業(yè)知識,其中《行政職業(yè)能力測試》主要是考一些記憶的內(nèi)容,許多應(yīng)屆畢業(yè)生通過強(qiáng)化訓(xùn)練,也許能取得較好成績;而《申論》考試的命題,要求對社會熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行分析,并提出問題及解決問題的辦法。這種命題非常靈活,無法通過短期的復(fù)習(xí)備考就能取得理想的成績,而那些有著工作經(jīng)驗(yàn)的人在這類考試中往往能取得好成績。

  此外,公務(wù)員的面試,更能測試一個(gè)人的綜合能力,包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際交往、自我情緒控制、語言表達(dá)能力等等,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生也無優(yōu)勢可言,只有少數(shù)參加社會實(shí)踐較多的學(xué)生干部有較好的表現(xiàn)。

  從用人單位反饋來的信息也表明,用人單位也喜歡錄用有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員。目前,我國正處于社會轉(zhuǎn)型時(shí)期,各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題層出不窮,政府部門面臨著如何解決這些問題的重任。因此各個(gè)部門對公務(wù)員的要求也不再僅僅是能跑跑腿、干一些雜事就行,而是要求公務(wù)員要具有調(diào)研能力,能夠獨(dú)當(dāng)一面,面對具體工作,能夠提出問題、分析成因、提出想法和改進(jìn)措施,供領(lǐng)導(dǎo)決策。各個(gè)機(jī)關(guān)的公務(wù)員也基本上是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,用人單位希望被錄用的公務(wù)員能夠馬上發(fā)揮作用,而沒有時(shí)間等待他逐步適應(yīng)工作。據(jù)了解,即便是一部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生幸運(yùn)地考取了公務(wù)員,他們在單位的發(fā)展前途也大多趕不上那些有工作經(jīng)歷的同事,因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)歷的人能夠更快融入集體,更快適應(yīng)工作,更快得到提升。

  自治區(qū)人事廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出,目前,報(bào)考公務(wù)員是大學(xué)畢業(yè)生不錯的就業(yè)選擇,但是大學(xué)生們應(yīng)該根據(jù)自己的性格、能力、特長等理智地報(bào)考公務(wù)員。一些大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員也可以分兩步走,首先到基層去,在實(shí)踐中增長才干,然后再來報(bào)考公務(wù)員。(吳海鴻)


 
編輯:吳歆】
:::相 關(guān) 報(bào) 道:::
·人事部:2007年中央機(jī)關(guān)公務(wù)員招考時(shí)間尚未確定
 


  打印稿件
 
關(guān)于我們】-新聞中心 】- 供稿服務(wù)】-資源合作-【留言反饋】-【招聘信息】-【不良和違法信息舉報(bào)
有獎新聞線索:(010)68315046

本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社觀點(diǎn)。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者依法必究。

法律顧問:大地律師事務(wù)所 趙小魯 方宇
[京ICP備05004340號] 建議最佳瀏覽效果為1024*768分辨率