近日，以“新海歸新機(jī)遇”為主題的歐美同學(xué)2006北京論壇暨中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)發(fā)展交流大會(huì)在京召開(kāi)。會(huì)中英才集聚，針對(duì)目前留學(xué)人員針對(duì)“海歸”就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題，與會(huì)專家紛紛表達(dá)了自己的看法。

　　“海歸”就業(yè)難源于三個(gè)落差

　　此前，世界HR實(shí)驗(yàn)室針對(duì)海歸歸國(guó)就業(yè)做過(guò)一份調(diào)查：35%以上的“海歸”存在就業(yè)困難，40%的“海歸”感覺(jué)職業(yè)方向出錯(cuò)。就業(yè)問(wèn)題反倒成了困擾當(dāng)代海歸的大難題，有人甚至把就業(yè)難的海歸稱為“海待”。據(jù)人事部副部長(zhǎng)王曉初介紹，截至2005年底，中國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)已達(dá)93.3萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)已達(dá)23.3萬(wàn)人，2005年留學(xué)回國(guó)人員有3.5萬(wàn)人，年增長(zhǎng)率達(dá)到了39.4%。上世紀(jì)90年代末以來(lái)，全國(guó)留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量一直以超過(guò)兩位數(shù)的速度增長(zhǎng)。

　　對(duì)此，中國(guó)聯(lián)合國(guó)教科文組織協(xié)會(huì)全國(guó)聯(lián)合會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)丁宏宇說(shuō)，“海歸”就業(yè)困難是由三個(gè)落差造成的。一是留學(xué)人員本身的心理定位，覺(jué)得歸國(guó)以后就理應(yīng)是高職高薪；二是專業(yè)或者學(xué)校的落差；第三就是投入產(chǎn)出的落差，計(jì)算不準(zhǔn)，自己對(duì)留學(xué)回報(bào)期待太高�！�

　　“目前‘海歸’變‘海待’現(xiàn)象，并不代表中國(guó)的‘海歸’人才就過(guò)剩了。相反，與60多萬(wàn)還在國(guó)外的留學(xué)人員相比，回國(guó)的23萬(wàn)多還只是一小部分，我們依然需要大量‘海歸’，尤其是那些高素質(zhì)、高層次的‘海歸’。”歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王輝耀表示，應(yīng)注重對(duì)現(xiàn)有碩士以下學(xué)歷“海歸”人才的安置和疏導(dǎo)。他表示，目前，中國(guó)已經(jīng)通過(guò)設(shè)立教育監(jiān)管網(wǎng)、留學(xué)預(yù)警發(fā)布機(jī)制等手段對(duì)出國(guó)留學(xué)人員進(jìn)行引導(dǎo)，今后還將陸續(xù)出臺(tái)這方面的相關(guān)政策，以防出現(xiàn)盲目的留學(xué)熱。

　　　海歸創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制勢(shì)在必行

　　“海歸應(yīng)該首先了解中國(guó)。學(xué)技術(shù)的海歸，應(yīng)該先找一個(gè)工廠打工；如果學(xué)金融，就應(yīng)該從市場(chǎng)做起；如果想當(dāng)音樂(lè)家，就先找個(gè)琴行打工。海歸應(yīng)該放下架子，從基礎(chǔ)做起，踏踏實(shí)實(shí)地去了解中國(guó)，在了解中找到自己的定位�！狈▏�(guó)巴黎百富勤證券有限公司董事總經(jīng)理兼首席經(jīng)濟(jì)師陳興動(dòng)表示。

　　陳興動(dòng)表示，新時(shí)期的海歸已經(jīng)不像以前的海歸那樣如魚(yú)得水了。海歸雖然有優(yōu)勢(shì)，但在國(guó)內(nèi)受教育的畢業(yè)生也有優(yōu)勢(shì)，他們更了解中國(guó)。由于許多海歸對(duì)中國(guó)的認(rèn)識(shí)還停留在出國(guó)前的水平，回國(guó)后又希望一下子得到很高的職位，而現(xiàn)實(shí)卻往往不能如人所愿，在徘徊中就變成了所謂的“海待”。

　　“中國(guó)的政策環(huán)境、宏觀環(huán)境、人文環(huán)境、文化環(huán)境都與國(guó)外有很大差異，海歸人員要回國(guó)創(chuàng)業(yè)，就必須對(duì)這些情況有深入了解。”陳興動(dòng)指出，建立海歸創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制勢(shì)在必行，只有建立良好的鼓勵(lì)機(jī)制才能吸引大批海外人才回國(guó)發(fā)展。這種激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該是比較系統(tǒng)的，其范圍涵蓋各類海外人才，內(nèi)容則應(yīng)涵蓋各種服務(wù)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等方面。

　　　留學(xué)人員應(yīng)積極參與民間外交

　　“廣大留學(xué)人員應(yīng)當(dāng)為中國(guó)共產(chǎn)黨和中國(guó)決策建言獻(xiàn)策，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型國(guó)家貢獻(xiàn)力量，同時(shí)積極參與民間外交，為全面提升中國(guó)在國(guó)際上的地位和影響做出貢獻(xiàn)�！比珖�(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、歐美同學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)韓啟德表示，在當(dāng)前這一重要?dú)v史機(jī)遇期，留學(xué)人員應(yīng)該積極行動(dòng)起來(lái)，主動(dòng)投身構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的偉大實(shí)踐。首先要用世界的眼光，為中國(guó)共產(chǎn)黨和中國(guó)的決策建言獻(xiàn)策。要特別關(guān)注當(dāng)前一些關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重大問(wèn)題，進(jìn)行深入的思考和研究，提供有價(jià)值的建設(shè)性意見(jiàn)和建議。

　　其次，積極自主創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型國(guó)家貢獻(xiàn)力量。留學(xué)人員歷來(lái)就是科技自主創(chuàng)新的先鋒，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，廣大留學(xué)人員更要發(fā)揮智力優(yōu)勢(shì)、整體優(yōu)勢(shì)，加快創(chuàng)新步伐、做出更大的貢獻(xiàn)。

　　第三，應(yīng)參與民間外交，提升中國(guó)的國(guó)際地位。去年中央提出的“構(gòu)建和諧世界”，為廣大留學(xué)人員開(kāi)展民間外交提供了更加廣闊的舞臺(tái)。在一些重大問(wèn)題的處理上，民間的解釋和爭(zhēng)辯，往往會(huì)起到比官方渠道更為有利的效果。(來(lái)源：證券日?qǐng)?bào)《創(chuàng)業(yè)周刊》； 記者：劉麗靚）