中新網(wǎng)7月21日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，7月11日，在日本岡山縣總社市某縫紉會(huì)社實(shí)習(xí)的8名中國(guó)女實(shí)習(xí)生，以低于岡山縣最低工資一半以下的待遇在此地工作的事實(shí)，向當(dāng)?shù)氐膫}(cāng)敷勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督檢舉雇用企業(yè)，按照岡山縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，她們所在企業(yè)2年來(lái)克扣她們每人約250萬(wàn)日元工資，合計(jì)2000萬(wàn)日元。

　　據(jù)了解，這8名中國(guó)女實(shí)習(xí)生是于2003年7月來(lái)日本的，經(jīng)過(guò)每月4萬(wàn)日元的研修期后，第一年實(shí)習(xí)期是每月工資4萬(wàn)5000日元，其中伙食費(fèi)1萬(wàn)5000日元；第二年實(shí)習(xí)期是每月5萬(wàn)日元工資，其中伙食費(fèi)1萬(wàn)5000日元。這種工資是岡山縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一半以下。正規(guī)勞動(dòng)時(shí)間是至下午5時(shí)05分的8個(gè)小時(shí)，但是雇用企業(yè)要求他們加1個(gè)小時(shí)的班，晚上7時(shí)至11時(shí)還要做4個(gè)小時(shí)的“內(nèi)職”(有關(guān)當(dāng)局對(duì)這種強(qiáng)迫實(shí)習(xí)生做內(nèi)職的行為是禁止的)，由于做“內(nèi)職”不允許記載時(shí)間，她們?yōu)榇藳](méi)有得到一文工資。她們工資的銀行戶頭全部由會(huì)社保管，本人不允許取錢，而且會(huì)社還要求她們的工資銀行戶頭里必須保證有50萬(wàn)日元以上，這是會(huì)社要求的“保證金”，8名中國(guó)女實(shí)習(xí)生為此不能給家里匯款。2005年5月-2006年7月，她們僅休息了14.5天，有時(shí)一個(gè)月甚至連一天休息也沒(méi)有。

　　外國(guó)人實(shí)習(xí)生、研修生支援團(tuán)體GENERALUNION福井支部事務(wù)局長(zhǎng)高原一郎告訴記者，這樣苛刻的勞動(dòng)條件在全日本也很難見(jiàn)到，這明顯違反了勞動(dòng)基準(zhǔn)法。按照岡山縣的最低工資來(lái)計(jì)算，她們所在企業(yè)2年來(lái)克扣她們每個(gè)人約250萬(wàn)日元工資，合計(jì)2000萬(wàn)日元。這些都是她們的血汗錢。到7月底，她們的簽證就要到期了，現(xiàn)在高原一郎正幫助她們延長(zhǎng)簽證，等待倉(cāng)敷勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署的裁決。

　　據(jù)高原一郎透露，福井勞動(dòng)局日前曾對(duì)縣內(nèi)雇用外國(guó)人實(shí)習(xí)生的關(guān)聯(lián)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果表明，在雇用和使用外國(guó)人實(shí)習(xí)生上面，有91%的企業(yè)有違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象，實(shí)習(xí)生的基本權(quán)利在很大程度上得不到保障。福井勞動(dòng)局每年都從雇用外國(guó)人實(shí)習(xí)生的企業(yè)抽出70-100家企業(yè)進(jìn)行抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)法現(xiàn)象企業(yè)的比例居高不下，2002年為99%，2003為96%，2004年為90%，2005年為91%。

　　從違法形態(tài)上來(lái)看，過(guò)度加班的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。法律規(guī)定一個(gè)月的加班時(shí)間最多不能超過(guò)45個(gè)小時(shí)，但是有的企業(yè)要求外國(guó)人實(shí)習(xí)生加班100個(gè)小時(shí)以上，而且還有不付加班費(fèi)的現(xiàn)象，在勞動(dòng)時(shí)間上的違法率高達(dá)51%。

　　法律上規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)比正常工作時(shí)的工資高出20%，但是很多企業(yè)在計(jì)算加班費(fèi)存在很多錯(cuò)誤，以至于產(chǎn)生少付加班費(fèi)的現(xiàn)象。有的企業(yè)不僅在加班費(fèi)上不按法律支付實(shí)習(xí)生工資，在正常工資的支付上也存在顯著問(wèn)題。

　　另外，不分實(shí)習(xí)生和研修生的差別，在研修生轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)生后，仍把實(shí)習(xí)生當(dāng)作研修生對(duì)待，不按勞動(dòng)法讓實(shí)習(xí)生加入各種保險(xiǎn)，剝奪實(shí)習(xí)生的各種權(quán)益的現(xiàn)象也比較嚴(yán)重。由于一些中小企業(yè)法律觀念薄弱，只把外國(guó)人實(shí)習(xí)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力使用，因此出現(xiàn)了許多違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象，并成為日本全國(guó)性的一大問(wèn)題。（作者：周宏）