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建行漲薪的啟示:必須抑制壟斷性行業(yè)自利沖動

2006年08月31日 07:31

 

    中國建設(shè)銀行(939.HK)近日公布上半年度業(yè)績,取得純利232.23億人民幣,較去年同期283.5億人民幣,倒退18%。 中新社發(fā) 吳芒子 攝


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  建行董事長郭樹清近日透露:去年建行人均收入只有8.8萬元,而交通銀行是9.8萬元,中國銀行人均更達10.3萬元,所以今年建行將大幅提高員工薪酬30%,另外還將實施全體員工持股計劃激勵。(《北京晚報》8月28日)

  人均年收入8.8萬元,是高是低自有判斷。今年3月27日,國家統(tǒng)計局發(fā)布的第3號通告顯示:2005年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為18405元。依此,建行“只有8.8萬元”的人均收入,卻已是全國城鎮(zhèn)在崗職工平均收入的4.78倍。此等工資水準猶嫌不足,還要再漲30%,并還將實施“全員持股激勵”,一時間,真是難以描述對此消息的感慨。

  今年5月26日,中央政治局召開會議,研究了改革收入分配制度、規(guī)范收入分配秩序問題;7月6日,中共中央召開黨外人士座談會,就同樣問題聽取了黨外人士的意見。在這兩次會議上胡錦濤同志強調(diào):完善分配制度,要“著力提高低收入者收入水平,擴大中等收入者比重,有效調(diào)節(jié)過高收入,取締非法收入,努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢!庇纱,收入分配制度改革的基本思路是:保低、擴中、調(diào)高。而其最主要之處又在于調(diào)整兩極,即提高過低收入、抑制過高收入。

  對收入分配制度改革而言,建行“漲薪30%”的消息,簡直就是一種諷刺。建行是國有銀行,上市后仍為國有控股銀行,其員工超全國平均水平4.78倍的收入,毫無疑問亦屬當調(diào)整之列。然而,如此高收入,卻仍要逆調(diào)整之勢而飛漲,令人不免對收入分配制度改革如何進行產(chǎn)生擔憂。

  就改革收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序問題,許多專家曾經(jīng)指出:壟斷行業(yè)是個大難點。從建行的漲薪意圖看來,確實如此。而且必須看到,像建行這類壟斷企業(yè)的高收入,并非因為其勞動性質(zhì)有多么特殊或作出了多么突出的貢獻。我并不反對給一些特殊人才高薪,但一般銀行員工,其工作并不特別復(fù)雜繁重,也難言創(chuàng)造出了比別人高出多少的社會價值。據(jù)報道,中國建設(shè)銀行今年上半年度取得純利232.23億元人民幣,較去年同期下降了18%——盈利下降了,但漲工資的計劃卻仍是如此急迫,令人不免懷疑:這是一個企業(yè)應(yīng)有的正當思維和管理方式嗎?

  當然,只是指責建行或許有些不公平,因為據(jù)郭樹清董事長的透露,交通銀行、中國銀行人均收入更高。那么,這些信息實際上已經(jīng)表明了這樣一個嚴峻事實:一些行政壟斷性行業(yè),其員工收入超高已經(jīng)具有普遍性了。往深里看,就是一些壟斷性行業(yè)將收入分配制度改革等重大政策“置若罔聞”。如果再進一步考慮到,銀行業(yè)曾被國家屢屢“輸血”,國家近年來已為四大商業(yè)銀行的虧損“埋單”數(shù)萬億元,這些國有銀行員工如此高薪,并沒有什么站得住腳的理由。

  最近的房地產(chǎn)市場給漢語貢獻了一個簡潔的新詞:“空調(diào)”,即國家對房地產(chǎn)市場的諸多調(diào)整政策,均因受到種種明暗抵制而落空。現(xiàn)在看來,這一新詞或許已難以讓房地產(chǎn)界“獨享”。如果建行“漲薪30%”的意圖成真,收入分配制度改革政策,將有可能同樣地陷于“空調(diào)”。因為既然建行能夠“向上看齊”、“想漲就漲”,其他壟斷性行業(yè),勢必都不難找到各自漲薪的“標桿”和理由。那么,收入分配制度改革的“調(diào)高”,也將隨之落空。而如果壟斷企業(yè)競相漲薪,這些企業(yè)的成本就將大幅提高,貢獻于國家的稅收分紅等就將相應(yīng)降低,由此國家用于扶持低收入階層的資金來源也會減少。如果形成這種狀況,無疑是收入分配制度改革的最大尷尬。而且,容忍一個人均收入已超平均水平近5倍的行業(yè)繼續(xù)漲薪并兼“持股激勵”,無疑也會給其他行業(yè)帶來更大的不公平感,激化社會矛盾。

  所以,要落實收入分配制度改革政策,就必須對壟斷性行業(yè)的自利沖動加以抑制。壟斷行業(yè)既是收入分配制度改革面臨的最大關(guān)口,也是第一道關(guān)口,要有效推進這一改革,就必須清除這些攔路虎。如果“政策不度壟斷關(guān)”,該政策就無法惠及更多百姓。(來源:中國青年報;作者:郭之純)

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