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美國職場(chǎng)新動(dòng)向:女性上班族少了

2006年07月14日 14:01

  婦女能頂半邊天,這句話曾經(jīng)在美國職場(chǎng)得到了充分的驗(yàn)證。四十年來,美國女性進(jìn)入職場(chǎng)的步伐一直迅速而穩(wěn)健,這股潮流成為美國經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的巨大動(dòng)能之一。然而,從1990年代中期起,女性出外工作的比例開始停滯不前,甚至在2000年之后有所下滑,使得美國上班族日益呈現(xiàn)“陽盛陰衰”的態(tài)勢(shì)。

  由于女性員工的增長(zhǎng)率減緩,無法完全彌補(bǔ)男性員工離職的空缺,于是,美國人的平均勞動(dòng)參與率由2000年的67.3%下降到2006年5月的66.1%。以至于白宮經(jīng)濟(jì)顧問委員會(huì)(White House Council of Economic Advisers)最近呈現(xiàn)給國會(huì)的一份報(bào)告顯示,女性進(jìn)入職場(chǎng)的比例下降,制約了美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力。

  “美國的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展要為這種變化負(fù)責(zé)!泵绹鸫髮W(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家克勞迪亞·戈?duì)柖?Claudia Goldin)對(duì)《華盛頓觀察》周刊說,“美國女性上班族的增長(zhǎng)率的確不如以往快,家有年幼孩子的母親們工作參與率也無增加。這樣的趨勢(shì)和美國最近幾年經(jīng)濟(jì)走勢(shì)不夠好頗為相關(guān)!

  美國賓西法尼亞大學(xué)(University of Pennsylvania )社會(huì)學(xué)教授賈尼斯·麥登(Janice F. Madden)則看到了美國經(jīng)濟(jì)的新動(dòng)力。她對(duì)《華盛頓觀察》周刊說:“過去30年來,女性勞工參與已經(jīng)到達(dá)了一個(gè)制高點(diǎn);蛘哒f,能出門工作的都去了,繼續(xù)增長(zhǎng)的空間已經(jīng)很小。相應(yīng)的,更多的移民進(jìn)入美國職場(chǎng)成為一種新的趨勢(shì)。這或許是推動(dòng)美國經(jīng)濟(jì)車輪快速前進(jìn)的新動(dòng)力。”

  女人天生更顧家?

  雖然從美國勞工部的數(shù)據(jù)看,女性員工退職回家照看家人的比例并沒有明顯的增加,但學(xué)者們注意到,女性的勞動(dòng)參與率在2000年到達(dá)60.3%時(shí),就開始止升回跌了。無論是在有子女或是沒有子女的美國女性中,出外工作的比率都在悄悄下降。相比之下,男性的勞動(dòng)參與率則保持在90%左右。

  最初,一些專家們認(rèn)為這種停滯只是暫時(shí)的,但現(xiàn)在,他們開始關(guān)注男女的性別差異在進(jìn)入職場(chǎng)這個(gè)大熔爐后發(fā)揮出的不同反應(yīng)。

  在選擇不愿出外工作的理由時(shí),女性更可能比男性舉出“家庭責(zé)任”為原因。在女性看來,25到54歲是她們出外工作的“黃金期”,因此,在過去十幾年中 (1990到2003),這個(gè)年齡階段的婦女工作比例曾經(jīng)逐漸升高。然而,最近幾年中,在這個(gè)年齡層次中,有越來越多的女性以身體或家庭為由,寧愿游離于職場(chǎng)之外。

  “這是生物學(xué)上的差別。只要經(jīng)濟(jì)情況允許,要養(yǎng)育幼子的母親們就更愿意留在家中。這不是什么新趨勢(shì),而是常識(shí),”美國人口學(xué)家謝爾麗·拉瑟爾(Cheryl Russell)說。

  但是,也有學(xué)者認(rèn)為,女性不愿進(jìn)入職場(chǎng)是美國社會(huì)結(jié)構(gòu)在發(fā)生微妙的變化,讓女強(qiáng)人們無法同時(shí)負(fù)荷工作和家庭的雙重壓力。

  自從1960年代以來,成百上千萬的美國女性在重新安排她們的生活,她們更愿意在工作中投入更多的時(shí)間,發(fā)展自己的事業(yè)。這批職業(yè)女性更愿意晚結(jié)婚,不要那么多孩子。她們不再甘愿做家庭勞力,反而在規(guī)勸男人們多承擔(dān)些家務(wù)。這一趨勢(shì)在2000年達(dá)到高峰。當(dāng)時(shí),在美國25歲到54歲的女性中,有77%的人外出工作。

  之后,事情發(fā)生變化了。很多母親發(fā)現(xiàn),巨大的工作壓力使她們無法分出足夠的時(shí)間照顧家人和孩子。雖然很多人想在事業(yè)和家庭上雙豐收,但是嘗到個(gè)中滋味后,很多美國職業(yè)女性抱怨說:真的很難。

  美國人口署(Census Bureau)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),如今,不僅僅是爸爸們?cè)诨ㄙM(fèi)更多的時(shí)間照顧孩子,在2003年,美國的職業(yè)母親們平均每周要花12個(gè)小時(shí)和孩子在一起,這個(gè)時(shí)間分配比1975年全職媽媽所花的時(shí)間還要長(zhǎng)。同時(shí),職業(yè)母親的工作任務(wù)也越來越重。每周,她們比全職媽媽要少睡3.6個(gè)小時(shí),多工作15個(gè)小時(shí)。如果把1975年和2003年作個(gè)對(duì)比,媽媽們花在家務(wù)上的時(shí)間沒有減少,但花在工作上的時(shí)間則平均每周增加了4個(gè)小時(shí)。

  “那些孩子在3歲以下的職業(yè)媽媽們,出外工作的人數(shù)下降最快。就像美國媒體報(bào)導(dǎo)的那樣,照顧孩子的壓力應(yīng)該是個(gè)問題,”麥登對(duì)《華盛頓觀察》周刊說。

  上學(xué)與退休的誘惑

  若是撇開男女的性別差異,總體上看,美國職場(chǎng)參與率走下坡路是個(gè)大潮流,不管你是男是女。過去四年美國經(jīng)濟(jì)走勢(shì)不佳,工作機(jī)會(huì)少,這對(duì)男女就業(yè)的打擊是一樣的。

  “實(shí)際上,男性的工作參與率也在下降,而從不同的年齡層次看,男女在2000年后的職場(chǎng)參與率下降的比例差不多,”戈?duì)柖?duì)《華盛頓觀察》周刊說。

  從2000年中期到2001年,美國高科技泡沫崩潰,美國的GDP增長(zhǎng)率在6個(gè)季度內(nèi)下滑了4.8個(gè)百分點(diǎn)。雖然IT產(chǎn)業(yè)在2003年之后開始走出低谷,但是美國經(jīng)濟(jì)仍未恢復(fù)元?dú)。按照國際貨幣基金組織(IMF)的最新預(yù)測(cè),2006年美國經(jīng)濟(jì)將增長(zhǎng)3.3%,其他一些權(quán)威機(jī)構(gòu)的預(yù)測(cè)在3.3%~3.6%之間,均略低于2005年預(yù)計(jì)的水平。

  經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好時(shí),工作自然難找,于是,越來越多的美國人愿意重新回到學(xué)校充電。1989年時(shí),美國勞工的主力是16到24歲的人群,如今這批人數(shù)量大減。年輕的女性們也越來越喜歡和她們的男性同胞一樣,多受些大學(xué)教育。而在鋼鐵、紡織、汽車、航空等行業(yè)工作的婦女們現(xiàn)在更常常成為老板裁員的對(duì)象。許多中年女員工們?cè)敢鈺簳r(shí)回到學(xué)校充充電,以便以后找尋更好的工作。

  同時(shí),美國的嬰兒潮一代漸漸步入了退休年齡,越來越多的人在領(lǐng)取退休金和社會(huì)保障福利了。很多嬰兒潮一代的女性勞工開始加入男同胞們的退休隊(duì)伍。

  對(duì)這一代美國人而言,退休是20世界的發(fā)明,在農(nóng)耕時(shí)代,人們沒有什么選擇的自由,為了生計(jì),他們一生不停地工作,直到無法繼續(xù)為止。然后,工業(yè)時(shí)代為打工族提供了各種養(yǎng)老福利。從退休金到社會(huì)安全保障金,美國人只要發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)有經(jīng)濟(jì)能力安享晚年,自然就會(huì)卸下老板附加的擔(dān)子,遠(yuǎn)離“朝九晚五”的生活了。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們不由感嘆,美國人的退休年齡真是越來越早。像1949年那樣87%的勞工參與率恐怕是一去不復(fù)返了。

  “當(dāng)然,在國際上比較,美國的勞工參與率要比大部分的歐洲國家高出很多,人們的工作時(shí)間也長(zhǎng)很多。因此,美國的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)仍然是健康的,GNP并沒有因此而削減,”戈?duì)柖∽詈笙颉度A盛頓觀察》周刊表示,她并不為這一趨勢(shì)而擔(dān)憂。

  (李焰 ,《華盛頓觀察》周刊)

 
編輯:張慶華】
 


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