中新網8月30日電 據香港《大公報》報道，“性騷擾”首次被寫入《婦女權益保護法》得到輿論廣泛贊同，而日前該修正案草案專家組向媒體透露，本次婦女權益保障法修正案草案中“用人單位應當采取措施防止工作場所的性騷擾”這一內容最終未能保留，專家組成員對此表示遺憾，并希望相關的勞動權益保障法中能作出相關規(guī)定。

　　中華女子學院副院長、婦女權益保障法修正案草案專家組成員李明舜教授說，公共場所的性騷擾是偶發(fā)性的，而職場性騷擾是長期性的，對當事人精神傷害的程度更強。因此，用人單位的規(guī)定往往會在實際操作中比國家的性騷擾法律規(guī)定更有效用。

　　中國人民大學婚姻家庭法研究所所長、婦女權益保障法修正案草案專家組成員楊大文則指出，本次修訂在反性騷擾上邁出了重要的第一步，但是在原則性規(guī)定的基礎上，還應有配套規(guī)定。他說：“首先，新修訂的《婦女權益保障法》通過后，地方性法規(guī)也將做出相應變化。希望各地在修改《婦女權益保障法》實施辦法的過程中，制定出一些更細化可操作的規(guī)定。其次，希望“用人單位應當采取措施防止工作場所的性騷擾”這一內容能夠見諸于勞動法等相關法律法規(guī)中。這樣配合起來才能形成“合力”，貫徹此項規(guī)定�！�(周麗娜)