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十一黃金周加班費六問:節(jié)假日加班工資如何確定

2005年10月06日 10:19

  勞動者在法定節(jié)假日加班,按照《勞動法》規(guī)定應(yīng)當?shù)玫?00%的工資報酬,這是一個早已被人們所熟知的“法則”,可是許多讀者還是想多了解一些有關(guān)加班工資的計算方法,如果用人單位不按照規(guī)定支付加班工資怎么辦?記者日前采訪了天津市勞動和社會保障局的相關(guān)負責人。

  一問:法定休假日與休息日有什么不同?

  近年來,人們通常把10月1日至7日通稱為“黃金周”,但按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定,在計算勞動者加班工資時,它的含義就不同了,也就是說這7天是由兩個部分組成的,即法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日,它是常規(guī)的休息時間。而法定休假日,也就是我們所說的節(jié)假日。在我國法定節(jié)假日包括,元旦、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同,支付的加班工資標準也就不同了。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期全年為10天。

  二問:200%與300%加班工資如何確定?

  按照《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》,就今年十一黃金周而言,前3天是法定休假日,也就是在1日、2日、3日加班的勞動者,企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后4天是休息日,也就是在4日、5日、6日、7日加班的,用人單位應(yīng)首先安排勞動者補休,不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。另外,計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標準,則以本市最低工資標準作為基數(shù)。此外,實行計件工資的勞動者,在十一法定節(jié)假日工作的,按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的,接不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。

  如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。

  三問:法定休假日加班是否可以用補休來代替?

  用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,不能以安排補休代替支付加班工資。因為,法定休假日對于勞動者來說,其休息有著比往常休息日更為重要的意義,它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的方法無法彌補的。因此,《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》對勞動者在法定休息日工作的做出明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%的加班工資。

  另外,安排勞動者在休息日工作的,應(yīng)首先安排其補休,不能安排補休的,按照不低于本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。

  所以,十一黃金周前3天加班的勞動者,用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資;后4天加班的勞動者,是“補休”還是支付加班工資企業(yè)說了算。

  四問:勞動者可以拒絕加班嗎?

  用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定,勞動者有權(quán)拒絕加班。

  另外,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  在特殊條件下,用人單位要求加班勞動者延長工作時間的,勞動者不能拒絕:一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  五問:實現(xiàn)計件工資的勞動者企業(yè)如何支付加班工資?

  實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬;在休息日工作的,按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬;在法定節(jié)假日工作的,按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。

  六問:實行綜合計算工時的勞動者企業(yè)如何支付加班工資?

  經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位,在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分,視為延長工作時間,應(yīng)按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資;法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

  經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位,在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者,可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者,若周六、周日提供了勞動,視為正常工作,不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動,則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。(來源:新華網(wǎng),作者:孟華、晁振源)

 
編輯:李淑國】
 


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