近日，各大媒體、網(wǎng)站紛紛討論一個(gè)話題，公務(wù)員報(bào)考熱。有從體制上分析的，有從社會(huì)心理上分析的，有從大學(xué)生就業(yè)壓力上分析的，但不管如何分析，大家的基調(diào)幾乎一致，那就是公務(wù)員熱不正常。作為一個(gè)公務(wù)員，我對(duì)此有些不同看法。許多人看到的只是公務(wù)員的風(fēng)光，他們的難言之隱又有多少人知曉？

　　先說(shuō)公務(wù)員的收入問(wèn)題。不錯(cuò)，公務(wù)員是有這樣或那樣的明補(bǔ)暗補(bǔ)，但這些補(bǔ)貼恰恰說(shuō)明了公務(wù)員，尤其是普通公務(wù)員的收入并不高。以本人為例，我是上世紀(jì)90年代中期畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在我的同學(xué)們，大多數(shù)月收入在3000～6000元之間，我在中部地區(qū)一個(gè)省份的省級(jí)機(jī)關(guān)任正科級(jí)公務(wù)員，每個(gè)月的收入不到2000元，加上年終獎(jiǎng)之類，年收入不會(huì)超過(guò)3萬(wàn)元，在我們同學(xué)中屬于倒數(shù)10名范圍。當(dāng)然，我不否認(rèn)有一些公務(wù)員，特別是較高級(jí)別的公務(wù)員有灰色收入，但對(duì)于大多數(shù)的公務(wù)員來(lái)說(shuō)(數(shù)量可能占公務(wù)員的60%左右)，根本沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)，只能靠微薄的薪水度日。加上現(xiàn)在實(shí)行貨幣化分房，住房福利又取消，公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)壓力更大。

　　公務(wù)員發(fā)展途徑相對(duì)較小。雖然現(xiàn)在新出臺(tái)的《公務(wù)員法》為公務(wù)員設(shè)計(jì)了多種發(fā)展途徑，但公務(wù)員的發(fā)展途徑還是十分狹窄。特別是在機(jī)關(guān)，成功的惟一標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，而領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)就那么一些，不可能每個(gè)人都當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。公務(wù)員從事的是行政管理，對(duì)一些專業(yè)知識(shí)要求不是很高，干公務(wù)員久了，改行很難。許多四五十歲的公務(wù)員感慨，干了這么多年，回過(guò)頭來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己除了干公務(wù)員別的什么也干不成。

　　年輕人在報(bào)考公務(wù)員時(shí)，不可能不考慮這些不利因素。公務(wù)員是為人民服務(wù)的政府工作人員，這么多社會(huì)精英愿意投身這個(gè)行業(yè)，至少可以說(shuō)明三點(diǎn)：一是大家對(duì)我們的國(guó)家有信心。如果連政府公務(wù)員都沒(méi)人愿意干了，這個(gè)國(guó)家還會(huì)有希望嗎？二是當(dāng)代青年是愛(ài)國(guó)的一代，他們沒(méi)有像上個(gè)世紀(jì)初一樣紛紛選擇出國(guó)，而是留在國(guó)內(nèi)發(fā)展，并且是直接服務(wù)政府。三是當(dāng)代青年是樂(lè)于奉獻(xiàn)的，選擇公務(wù)員就意味著選擇了無(wú)私奉獻(xiàn)。

　　(來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)；楊龍興；原標(biāo)題：“公務(wù)員熱”有什么不好)