中新社澳門(mén)十一月十五日電(記者　黃鴻斌)澳門(mén)特首何厚鏵在今天所作的二○○六年度施政報(bào)告中指出，由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，目前本澳居民的實(shí)際就業(yè)情況已處于較充份的水平。已經(jīng)維持一段時(shí)間的單位數(shù)字失業(yè)率及其他相關(guān)資料，反映出結(jié)構(gòu)性失業(yè)仍是澳門(mén)當(dāng)前主要的就業(yè)困擾。

　　何厚鏵說(shuō)，根據(jù)失業(yè)人士較集中于年齡偏大及文化水平偏低的特點(diǎn)，政府將在明年采取更具效益的對(duì)策，通過(guò)技能等方面的針對(duì)性培訓(xùn)，提升他們的就業(yè)能力。培訓(xùn)工作必須引進(jìn)新思維，即由被動(dòng)應(yīng)對(duì)向主動(dòng)配合的方向作出轉(zhuǎn)化。結(jié)合前瞻的視野、務(wù)實(shí)的態(tài)度、客觀的分析，開(kāi)展配合產(chǎn)業(yè)未來(lái)發(fā)展的職前和在職培訓(xùn)。力求使培訓(xùn)內(nèi)容與技能鑒定接軌，加強(qiáng)推廣專(zhuān)業(yè)資格的認(rèn)可，從制度上提升本澳雇員的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　與此同時(shí)，本澳多個(gè)行業(yè)確實(shí)已經(jīng)存在著越來(lái)越嚴(yán)峻的人力資源短缺現(xiàn)象。因此，靈活性更大的兼職工作模式應(yīng)得到鼓勵(lì)。同時(shí)，在保障本澳居民就業(yè)和合理工資水平的前提下，政府將在明年加大引進(jìn)外地雇員，尤其是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的力度。

　　何厚鏵表示，為了強(qiáng)化綜合競(jìng)爭(zhēng)力和應(yīng)變能力，支持本澳中小企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)整體社會(huì)的協(xié)調(diào)和諧，特區(qū)政府將繼續(xù)通過(guò)有力的措施，適當(dāng)?shù)匕l(fā)展產(chǎn)業(yè)的多元化。多元化并不等于四面出擊，必須因勢(shì)利導(dǎo)、量力而為，其主要著眼點(diǎn)應(yīng)在于形成互相依存，互相促進(jìn)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

　　何厚鏵稱(chēng)，面對(duì)近年的急劇變化，許多本地企業(yè)不只沒(méi)有被淘汰，反而發(fā)展得更為生機(jī)勃勃。成功的企業(yè)各有本身的成功因素，而共同的特點(diǎn)是與時(shí)并進(jìn)，調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)營(yíng)模式。其中一些更已建構(gòu)起鮮明的企業(yè)文化，企業(yè)成員之間存在著較強(qiáng)的凝聚力和上進(jìn)心。事實(shí)上，待遇是員工留任的重要因素，但不是唯一因素，歸屬感、工作氛圍和發(fā)展機(jī)會(huì)都同樣重要。