關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

　　第一條 為加強和改進對黨員領(lǐng)導干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，制定本辦法。

　　第二條 根據(jù)黨委(黨組)要求，紀律檢查機關(guān)和組織(人事)部門按照干部

　　管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委(黨組)的主要負責人進行誡勉談話。

　　第三條 黨員領(lǐng)導干部有下列情況之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話：

　　(一)不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

　　(二)不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛；

　　(三)不認真履行職責，給工作造成一定損失；

　　(四)搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

　　(五)不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

　　(六)不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

　　(七)其他需要進行誡勉談話的情況。

　　第四條 誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

　　第五條 紀律檢查機關(guān)和組織(人事)部門應(yīng)當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當根據(jù)黨委(黨組)的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。

　　第六條 紀律檢查機關(guān)和組織(人事)部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導干部進行函詢。

　　第七條 黨員領(lǐng)導干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當責令其盡快回復(fù)。

　　第八條 對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，由紀律檢查機關(guān)或者組織(人事)部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導批準。

　　第九條 黨員領(lǐng)導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。

　　第十條 黨員領(lǐng)導干部的誡勉談話記錄(需經(jīng)本人核實)和回復(fù)組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的機關(guān)或者部門留存。

　　第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十二條 非中共黨員領(lǐng)導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。

　　第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。

　　第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。

　　第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。(來源：新華網(wǎng))