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從2職搶1人到2人搶1職 赴大陸就業(yè)臺人才搶破頭

2006年04月17日 09:11

  中新網4月17日電 大陸釋出15項利多包括承認臺灣教育學歷并開放臺胞參與報關員考試,吸引臺胞赴大陸就業(yè)。雖然愈來愈多臺灣民眾有意愿跨海到對岸工作,但由于“僧多粥少”,現在到大陸工作得用“搶”的。

  據臺灣媒體報道,104獵才顧問中心營運長黃郁仁指出,去年中心總共接到廠商1500百件工作職缺,最后成功媒合臺灣300多位中高階主管轉職,其中有四分之一是到大陸為臺商或外商工作;而4年前,這個比例只有5%左右。

  “以前是2個大陸工作職缺搶1個臺灣人才,現在情況完全改觀,是2個臺灣人才搶1個大陸工作職缺,”黃郁仁指出,臺灣人才調往大陸,薪水行情一路跌,從過去的2倍、1.8倍、1.5倍一路跌到目前的平調,只補貼房租和車馬費。未來不排除有0.8倍的情形發(fā)生。

  報道說,大陸工作機會大幅增加,然而想前往工作的臺灣人才,數量成長卻更快,“供需失衡”造成臺干薪水逐年下降,F在還會捧著大錢來請臺灣人才的,只剩一些大陸實力還不強的產業(yè),如半導體,或新開放的產業(yè),如連鎖店管理、金融服務等。

  目前大陸最欠缺的是高科技業(yè)和服務業(yè)主管;至于老早就到大陸發(fā)展的傳統產業(yè)主管,尤其是中階的,早就被大陸“人才本土化”政策給取代。

  104獵才顧問中心最近為某大型國際電子專業(yè)代工(EMS)企業(yè),成功推薦1位原本在臺灣工作的國際采購高階主管,這家外商給這位主管的薪資是400多萬元新臺幣,中介費用為薪資的30%。

  擔任明基中華區(qū)營銷總部總經理的曾文祺,到大陸工作超過9年,從明基外派到大陸后,深受當地市場的吸引。他的表白,可以反應眾多已到或想到大陸工作的中高階主管心情。

  據了解,在臺灣大型中高階主管的獵人頭公司有5家,104獵才顧問中心規(guī)模排得上前三大;另外還有很多小型的公司,以及上百個“個體戶”,各自靠人脈和管道中介。

  由于受限于法令不得為大陸本土企業(yè)召募,104獵才顧問中心只能為在大陸的臺商及外商召募。目前,透過104轉職到大陸工作的中高階主管,有七成是到臺商、三成是到外商。

  大陸人才崛起的速度是很快的。華信企管顧問總經理袁明仁,多年來曾為近70家臺商做企業(yè)內訓,包括鴻海,每年要飛大陸7、8趟。不過“大陸人才當地化的速度很快,很多臺灣干部都被替代了,”袁明仁自己都被嚇到。和臺灣競爭的,不只是大陸本土的人才。美國閃存大廠金士頓科技(Kingston)亞太業(yè)務營銷副總陳思軻,從小在臺灣長大,初中時開始到美國念書,畢業(yè)后就到金士頓美國工作,6年前才奉派擔任亞太業(yè)務營銷副總。他擁有臺灣、美國兩地的經驗,在大陸更搶手。像陳思軻這樣的資歷,比起臺灣本土培養(yǎng)的勝一籌。

  報道在最后指出,大陸對資金、人才有魅惑般的吸引力。當全球各地的人才都爭相前往,臺灣人才要憑什么勝出?當臺灣人才都爭相前往,臺灣企業(yè)要憑什么留人?

 
編輯:秦欣】
 


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