中新網(wǎng)4月17日電 在職場中，“騎驢找馬”的意思是先就業(yè)再擇業(yè)，近兩年來，這一觀念在高校畢業(yè)生中非常流行。 據(jù)中國青年報報道，2006年，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)和《大學(xué)生就業(yè)》雜志承擔(dān)的“全國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展”的調(diào)查顯示，先就業(yè)再擇業(yè)的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選。在接受調(diào)查的3456人中，有44.2%的2006屆畢業(yè)生持這種態(tài)度。
用人單位不甘心只做“培訓(xùn)基地”
正在某律師事務(wù)所試用的王玉說，先就業(yè)是一種比較務(wù)實的態(tài)度�！拔覀凂R上就大學(xué)畢業(yè)了，不能再靠家里養(yǎng)活了。所以越臨近畢業(yè)，大家找工作的要求就越低�！笨墒牵M管越來越多的畢業(yè)生愿意“屈就”，企業(yè)卻不一定愿意“笑納”這些人才。
在接受調(diào)查的人力資源主管中，出現(xiàn)了兩種截然相反的聲音，一種是建議大學(xué)生先就業(yè)，后擇業(yè)，先生存，再發(fā)展；另一種則強調(diào)，不要抱著先就業(yè)再擇業(yè)的短期想法，高流動率會讓用人單位望而卻步。有HR(人力資源主管)專門在調(diào)查問卷中寫道：“我們這里不是培訓(xùn)基地，請大家珍惜來之不易的工作機會�！�
有些畢業(yè)生心態(tài)習(xí)慣還沒畢業(yè)
用人單位和畢業(yè)生之間的意見分歧，暗示了兩者之間存在溝通障礙。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“對用人單位的崗位專業(yè)知識缺乏了解”(45.47%)成為困擾畢業(yè)生求職的首要因素。實際上，被訪的企業(yè)表現(xiàn)得比學(xué)生更焦慮，56.3%的用人單位迫切希望求職者對自己將要從事的崗位知識有充分的了解。除此之外，“對社會缺乏了解”是招聘單位對畢業(yè)生的第二大不滿。用人單位青睞的是對工作有熱情、有能力、能擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人�？墒呛芏啻髮W(xué)生在畢業(yè)后相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，還是一種學(xué)生的心態(tài)和習(xí)慣。
用人單位和學(xué)生的溝通是雞同鴨講
國內(nèi)某調(diào)查公司的HR陳女士最近剛結(jié)束今年的招新工作。她表示，企業(yè)最關(guān)心的是新員工的綜合素質(zhì)怎么樣？他能為企業(yè)做什么？而正在找工作的王玉說，學(xué)生們最關(guān)心的是，你能給我多少錢？“如果你給我的錢不夠我生活，那我不是在這兒浪費時間嗎？我們很希望能在面試前就知道這個工作底薪是多少，可是每次都是面試到最后一輪才會談到薪酬的問題�！�
在陳女士看來，和王玉這樣的學(xué)生溝通有點雞同鴨講的感覺�！拔覀冇幸粋�基本的薪酬體系，但是我們要通過幾輪的面試才能搞清楚你到底值多少錢？”
職業(yè)規(guī)劃要趁早
學(xué)生們正在努力地和用人單位溝通。調(diào)查顯示，學(xué)生們最感興趣，也最積極參與的兩類培訓(xùn)是進入企業(yè)之前的入職實習(xí)培訓(xùn)和與企業(yè)進行多種方式的互動溝通�？墒�，在有些專家看來，畢業(yè)前才開始了解企業(yè)、做職業(yè)規(guī)劃有點“趕不上趟兒”。
近期來上海開會的英國權(quán)威職業(yè)規(guī)劃咨詢專家Sheila Semple女士建議，要解決年輕人就業(yè)時的迷茫問題，應(yīng)該從3歲開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。雖然3歲聽起來早了點，可是我們的大學(xué)生通常是23歲才開始職業(yè)規(guī)劃。與他們相比，我們的職業(yè)起跑晚了20年。 (成梅)
