頻 道: 首 頁(yè)|新 聞|國(guó) 際|財(cái) 經(jīng)|體 育|娛 樂(lè)|港 澳|臺(tái) 灣|華 人|留 學(xué) 生| 科 教| 時(shí) 尚|汽 車
房 產(chǎn)|電 訊 稿|圖 片|圖 片 庫(kù)|圖 片 網(wǎng)|華文教育|視 頻|供 稿|產(chǎn)經(jīng)資訊|廣 告|演 出
■ 本頁(yè)位置:滾動(dòng)新聞
站內(nèi)檢索:
【放大字體】  【縮小字體】
上班族如何面對(duì)加班文化?

2006年06月01日 14:32

  (聲明:任何媒體、網(wǎng)站或個(gè)人不得從本網(wǎng)直接下載使用,如欲轉(zhuǎn)載請(qǐng)與原刊發(fā)媒體聯(lián)系。)

  當(dāng)超時(shí)工作已經(jīng)成為組織內(nèi)習(xí)以為常的現(xiàn)象時(shí),身為小螺絲釘?shù)膯T工該以什么樣的心態(tài)來(lái)面對(duì)這種情況?

  無(wú)論對(duì)個(gè)人,或是對(duì)企業(yè)而言,員工長(zhǎng)期加班都可能是許多潛在問(wèn)題的警訊。以個(gè)人觀點(diǎn)看來(lái),需要檢討工作效率是否有改善的空間、時(shí)間管理是否得宜;以企業(yè)內(nèi)部管理者的角度思考,則需要重新評(píng)估,人力和各項(xiàng)資源配置是否有問(wèn)題。

  加班可分為兩種不同的情況:較常見(jiàn)的是由于業(yè)務(wù)量太大,正常時(shí)間無(wú)法完成預(yù)定進(jìn)度,不得已下班之后還要留下來(lái)趕工,久而久之成為組織文化的一環(huán)。這種超時(shí)工作累歸累,總還是有所為而忙,大抵說(shuō)來(lái)問(wèn)題還不太嚴(yán)重。

  最可怕的是所謂惡性加班:部門(mén)內(nèi)的同事或出于同儕間的比較壓力,或出于討好主管的心態(tài),不論有事沒(méi)事一律愛(ài)裝忙,明明過(guò)了下班時(shí)間,說(shuō)什么就是不肯離開(kāi)工作崗位,讓加班成為約定成俗的習(xí)慣。這種加班競(jìng)賽不只扭曲了工作的意義,更可能造成不必要的人力浪費(fèi)、產(chǎn)生溢領(lǐng)工資等種種弊病,對(duì)組織營(yíng)運(yùn)的傷害很大,實(shí)在是職場(chǎng)中不能忍受之惡。

  面臨以上兩種情境,個(gè)人應(yīng)該循以下步驟,正視超時(shí)工作的問(wèn)題。

  認(rèn)清工作的意義和個(gè)人特質(zhì)

  首先,靜下來(lái)仔細(xì)想想:從目前的職務(wù)中我可以學(xué)習(xí)到什么樣的能力?有沒(méi)有需要達(dá)成的階段性目標(biāo)?這個(gè)職位的展望為何?我又期許自己在這個(gè)工作領(lǐng)域中有什么樣的表現(xiàn)?

  認(rèn)清工作的意義,可能讓你重新找回?zé)岢篮蛣?dòng)力投入工作,也提供機(jī)會(huì),讓你停下腳步來(lái)評(píng)估檢視自己的生涯規(guī)劃。

  接下來(lái),傾聽(tīng)內(nèi)心的聲音,誠(chéng)實(shí)地問(wèn)自己是個(gè)什么樣的人,想要過(guò)怎樣的人生。如果你是個(gè)天生的workaholic(工作狂),埋首工作能讓你的生命充滿光輝,獲得無(wú)限滿足,那加班當(dāng)然不構(gòu)成問(wèn)題;但如果你除了工作之外還渴望風(fēng)花雪月,要求更全面的人生,就得停下腳步來(lái)好好思考:如果往后2、3年,甚至10年內(nèi)都必須超時(shí)工作,我是否受得了?如果無(wú)法接受,有沒(méi)有其它方法可以加強(qiáng)行事效率,讓工作和生活達(dá)到我所能接受的平衡?有無(wú)轉(zhuǎn)換跑道的機(jī)會(huì)?

  對(duì)于很大一部份人來(lái)說(shuō),加班其實(shí)是階段性任務(wù),是晉升或?qū)W習(xí)的必要付出,權(quán)衡過(guò)這些利害關(guān)系,就能說(shuō)服自己慢慢釋?xiě)选?/p>

  積極找尋可以努力成長(zhǎng)的空間

  至于那些受制于組織氣氛得常常加班,又覺(jué)得無(wú)所為而忙的人更要積極思考以下幾個(gè)問(wèn)題:浮濫加班的情況真的不能改善嗎?能否嘗試向上反應(yīng)這種畸形的現(xiàn)象?如果形勢(shì)逼人,每天就是得長(zhǎng)時(shí)間坐在辦公室里,能否用我的力量去影響同事,營(yíng)造優(yōu)質(zhì)正向的辦公室氣氛?除了目前份內(nèi)的工作,還可以多做什么提高公司績(jī)效?如何提高工作貢獻(xiàn)度,讓超時(shí)工作也可以有活力、有目標(biāo)?

  其實(shí),適時(shí)主動(dòng)關(guān)心同儕,傾聽(tīng)他人的需要,你會(huì)發(fā)現(xiàn)在組織內(nèi)還有很多可以努力的空間,一味抱怨只會(huì)錯(cuò)失學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

  歡喜做甘愿受,在工作和生活間找到平衡點(diǎn)

  其實(shí),工作應(yīng)該要是正向、充滿活力的。東方文化中談到工作,往往崇尚苦行僧精神,“沒(méi)有功勞,也有苦勞”,這些社會(huì)價(jià)值常常讓加班者有苦難言。然而,晚近歐美管理思潮已經(jīng)不這么想了,我常常說(shuō),忙沒(méi)有關(guān)系,偶爾也要看看落日,停下腳步來(lái)聞聞玫瑰花香。永遠(yuǎn)保有好奇心和一些些浪漫,其實(shí)是減壓的好方法,也能讓工作更快樂(lè)、更有效率。

  如何在工作和生活間找到平衡點(diǎn),的確是門(mén)大學(xué)問(wèn),但有個(gè)不變的原則:歡喜做甘愿受。最差的情況就是不甘不愿,既放不下工作又要抱怨,這不管對(duì)于公司或是員工本身,都是雙輸?shù)木置,不快?lè)的員工在職場(chǎng)上成功的機(jī)率較低,同時(shí)也失去了享受美麗人生的權(quán)利。

  【來(lái)源:臺(tái)灣 Cheers雜志 主講:林瓊瀛 整理:黃采薇】

 
編輯:葛嘉】
 


  打印稿件
 
關(guān)于我們】-新聞中心 】- 供稿服務(wù)】-資源合作-【留言反饋】-【招聘信息】-【不良和違法信息舉報(bào)
新聞線索:(010)68315046

本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社觀點(diǎn)。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書(shū)面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者依法必究。

法律顧問(wèn):大地律師事務(wù)所 趙小魯 方宇
[京ICP備05004340號(hào)] 建議最佳瀏覽效果為1024*768分辨率