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中國面向海內(nèi)外招聘26名央企高管 數(shù)額歷年之最

2006年06月15日 08:45

  中新社北京六月十四日電(記者 賈全欣)記者今天從國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會獲悉,中國今年面向海內(nèi)外公開招聘中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者工作已正式啟動,招聘總數(shù)為二十六名,是歷年最多的一次,即將開始的第一批招聘有十個職位。

  據(jù)知,這十個職位為副總經(jīng)理(副局長、副院長)七名,總會計師三名。今年招聘工作具有三個特點:一是“小批量、多批次”。第一批面向海內(nèi)外為十戶中央企業(yè)招聘;第二批為五戶特殊性質(zhì)的中央企業(yè)招聘五位總會計師,招聘只面向特定范圍內(nèi)的中央企業(yè),招聘公告將于近期在特定范圍內(nèi)發(fā)布;第三批受十一戶中央企業(yè)的委托,將于八月左右面向社會招聘十一位總法律顧問。

  國務(wù)院國資委今年是首次受中央企業(yè)的委托面向社會招聘總法律顧問職位,目的是推動中央企業(yè)加快建立健全以總法律顧問制度為核心的法律風(fēng)險防范體系,通過國資委這種集中組織的面向社會的公開招聘形式,拓寬企業(yè)選人用人的視野和范圍。

  此外,在總結(jié)前三年招聘工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,國資委今年將全面引入評價中心技術(shù)的考評方法。評價中心技術(shù)注重考核應(yīng)試者的實際工作能力和組織協(xié)調(diào)能力,更適于高級經(jīng)營管理層面的人才選拔。

  國務(wù)院國資委從二00三年首次向海內(nèi)外公開招聘高級經(jīng)營管理者以來。三年著共招聘了七十五位高級經(jīng)營管理者,其中包括二個正職職位,實現(xiàn)了中央企業(yè)市場化選聘高級經(jīng)營管理者的重大突破。(完)

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