繼美國銀行業(yè)“獎金門”事件后，英國各主要銀行在公布完利潤可觀的季報后大發(fā)獎金，此舉引起英國民眾以及決策制定者的憤怒。為此，英國金融服務(wù)局(FSA)日前公布了針對銀行業(yè)獎金的指導(dǎo)方針，英國銀行薪酬制度也將被迫改革。

　　昨日，英國金融服務(wù)局表示，禁止銀行相關(guān)人員獲得相當(dāng)于幾倍工資的獎金，保證獎金發(fā)放的期限也不能超過一年，英國銀行業(yè)必須遵守當(dāng)局制定的相關(guān)條例。英國金融服務(wù)局局長桑特在一份文件中指出，F(xiàn)SA將是全球第一個對銀行薪酬采取措施的金融管理部門。桑特此前曾表示，英國金融部門正在回穩(wěn)，但FSA將采取更嚴格行動以確保銀行業(yè)不再對經(jīng)濟復(fù)蘇構(gòu)成風(fēng)險。

　　此前，有知情人士透露，英國金融服務(wù)局將在公布的薪酬規(guī)定中說明，獎金的發(fā)放應(yīng)將銀行的整體表現(xiàn)納入考量，而非只看個人或部門表現(xiàn)。該局可能決定不會對銀行人員獎金的發(fā)放制定特別的規(guī)定，因為這樣將影響英國銀行的國際競爭力。

　　自金融危機以來，英國政府出盡法寶挽救銀行，至今動用的資金高達1.4萬億英鎊。但英國經(jīng)濟與商務(wù)研究中心此前公布的報告卻顯示，多家銀行高層人員的年度分紅累計高達40億英鎊。消息一出震撼整個英國。據(jù)悉，蘇格蘭皇家銀行和勞埃德銀行在業(yè)績平平的情況下，傳出發(fā)放高額獎金的消息。更有英國國會議員指出，銀行界的貪婪將導(dǎo)致未來數(shù)十年用于國家公共服務(wù)資金的減少。

　　英國財務(wù)大臣蒂姆斯表示，過高的薪資成為刺激銀行過度追逐高風(fēng)險交易的主要動因，20國集團財長會議將試圖制定針對銀行家的薪資標(biāo)準。20國集團財長將于9月4日與5日召開為期兩天的會議。

　　有律師表示，英國大型銀行在被“國有化”之后，獎金比原來少了很多，而在業(yè)績出現(xiàn)好轉(zhuǎn)之后，英國銀行業(yè)高層人員的“基本工資”可能會加倍，以應(yīng)對獎金的減少。有分析師表示，銀行還會尋找新的方式來發(fā)放各種獎勵，增加“基本工資”只是其中一種途徑，而這也會增加銀行的資本基礎(chǔ)。

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　　英國7月失業(yè)率

　　創(chuàng)近14年最高水平

　　本報訊 英國統(tǒng)計局(ONS)昨日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，英國7月份失業(yè)申請人數(shù)增加2.49萬人，失業(yè)率達到4.9%，為近14年以來的最高水平。另外，根據(jù)廣泛應(yīng)用的國際勞工組織(ILO)測量方法，英國第二季度失業(yè)人數(shù)增加22萬人，為1995年以來最高水平，英國第二季度ILO失業(yè)率為7.8%，也高于市場預(yù)期。數(shù)據(jù)還顯示，英國4至6月份不包括紅利的平均薪資同比上升2.5%，為2001年開始記錄以來的最低水平。(記者 吳家明)