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    美聯(lián)儲(chǔ)拒絕接受全球統(tǒng)一的高管薪酬公式
2009年10月23日 09:33 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)10月23日電 據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道,美聯(lián)儲(chǔ)否決了按照全球統(tǒng)一公式為金融業(yè)高管發(fā)放獎(jiǎng)金的提議。

  制定全球標(biāo)準(zhǔn)的金融穩(wěn)定委員會(huì)上月建議,對(duì)于其行為對(duì)所在公司的風(fēng)險(xiǎn)狀況具有實(shí)質(zhì)影響的高管及其他人員,40%至60%的獎(jiǎng)金應(yīng)予以推遲,改為“在幾年內(nèi)分批”發(fā)放。

  美聯(lián)儲(chǔ)沒(méi)有采納該委員會(huì)在咨詢(xún)報(bào)告中提出的上述建議。該報(bào)告于昨日發(fā)布的同時(shí),奧巴馬政府的“薪酬沙皇”肯尼斯•費(fèi)恩伯格宣布,將對(duì)七家接受紓困企業(yè)的高管薪酬采取嚴(yán)厲限制。

  美聯(lián)儲(chǔ)的做法可能會(huì)引發(fā)歐洲銀行家和監(jiān)管部門(mén)的擔(dān)憂(yōu),認(rèn)為新的薪酬規(guī)定在美國(guó)實(shí)際操作時(shí)會(huì)更加變通,導(dǎo)致不公平競(jìng)爭(zhēng)。

  對(duì)于另一種截然相反的監(jiān)管方式,美國(guó)國(guó)內(nèi)也存在擔(dān)憂(yōu)。七家受紓困企業(yè)昨日接到通知,其高管薪酬將遭到大幅削減。

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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