臨近年底，基金業(yè)經(jīng)理人頻繁發(fā)生變動。據(jù)德圣基金研究團隊不完全統(tǒng)計，今年基金高管變動的人數(shù)達到100位，270多只公募基金發(fā)生基金經(jīng)理變更。而來自北京玖富時代投資公司的監(jiān)測顯示，“穩(wěn)定流”的基金經(jīng)理業(yè)績明顯好于“跳槽流”的基金經(jīng)理，兩者負責的基金年內平均凈值增長率要相差一倍多。

　　基金公司的人事變動主要有兩類原因，一是公司內部調整，二是基金經(jīng)理離開公募轉而投向私募行業(yè)，后一種是明星基金經(jīng)理的主要流動方向。臨近年底，一個星期內有多達12家基金公司公告人事變動。最多時一天就有6家基金公司宣布公司人事變動。

　　業(yè)內專家分析，當前基金行業(yè)人士頻繁變動，各基金經(jīng)理更關注自身的短期業(yè)績，這種做法勢必會影響到基金業(yè)的健康發(fā)展。據(jù)玖富分析，如果一個基金經(jīng)理頻繁跳槽，其管理的基金業(yè)績將會受很大影響�；�金經(jīng)理個人的因素大概占權重的20%，尤其是對主動型基金來說，基金經(jīng)理的作用更為突出。業(yè)內專家建議投資者，慎選頻繁跳槽的基金經(jīng)理所執(zhí)掌的基金。(記者竇紅梅)