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    "事業(yè)單位績效工資制"將在各事業(yè)單位陸續(xù)展開
2009年06月13日 10:25 來源:中國廣播網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道,人力資源和社會保障部副部長胡曉義11號下午在與網(wǎng)民在線交流時表示,事業(yè)單位在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上,將實行“人事制度、工資制度、財政投入體制、養(yǎng)老保險制度”共4項配套改革。其中,“事業(yè)單位將實行績效工資制”成為一大熱點。

  績效工資與傳統(tǒng)的區(qū)別

  胡曉義副部長在與網(wǎng)民在線交流時表示,估計到下半年,按照事業(yè)單位工資制度改革的計劃,目前已在中小學(xué)教師中陸續(xù)開展的績效工資制度將在其他單位也陸續(xù)開展。

  績效工資,直白的講就是要以崗定薪,以崗位的責(zé)任為重點,把績效的考核作為工資多少的核心。不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應(yīng),崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。

  改革后養(yǎng)老保險由單位保障變?yōu)樯鐣U?/strong>

  改革主要是引導(dǎo)事業(yè)單位完善人員聘用制度,能夠更好的發(fā)揮事業(yè)單位的效益。過去的職務(wù)等級工資制度是與人結(jié)合在一起的,待遇隨人走。實施崗位績效工資制度之后,工資是和崗位結(jié)合在一起,待遇隨著崗位定。這其中還牽扯到養(yǎng)老保險的問題,養(yǎng)老保險實際上是將會由單位的保障變成社會的保障,退休金按照退休前工資的一定比例計算。今后改為在職時的貢獻(xiàn)大工資高,相應(yīng)的個人繳費和單位繳費多,進(jìn)入個人帳戶的錢就多,最后領(lǐng)退休金的時候水平就相對比較高。(記者曹開研)

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