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    時評:國企的華爾街式高薪是誰給的
2009年07月14日 07:23 來源:齊魯晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  國企高管說是政府官員,卻又享受著職業(yè)經(jīng)理人的天價薪酬;說是職業(yè)經(jīng)理人,卻又缺少一個真正市場化的選拔機制,而且仍享受種種體制內(nèi)官員的福利待遇。

  7月13日《揚子晚報》報道,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》,其中的“廉潔從業(yè)行為規(guī)范”規(guī)定,不得未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機構(gòu)和人事主管部門批準(zhǔn),決定本級領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬和住房補貼等福利待遇。

  雖然有媒體以“中央規(guī)定國企領(lǐng)導(dǎo)不得擅定自己薪酬”為標(biāo)題,但這其實并非新規(guī)定。無論是2004年的國企領(lǐng)導(dǎo)廉潔規(guī)定,還是其他有關(guān)國企高管薪酬的文件或通知,從來都是強調(diào)國企高管不得擅定薪酬,可實際上,某些國企領(lǐng)導(dǎo)自定薪酬已成為一種常態(tài)。

  現(xiàn)在,作為名義老板的“全體國民”基本是一個虛泛概念,他們沒法給國企高管定薪酬,一些國企內(nèi)部的薪酬委員會又名存實亡,因此,對這個新版本的國企領(lǐng)導(dǎo)廉潔規(guī)定,我們應(yīng)該有更高的期待。不過,拿應(yīng)對政府官員“反腐倡廉”的辦法約束國企高管,恰恰說明了國企領(lǐng)導(dǎo)亦官亦商的身份,而這正是國企領(lǐng)導(dǎo)薪酬機制難以理順的原因之一。

  雖然上海、廣州等市先后取消了國企領(lǐng)導(dǎo)的行政級別,但區(qū)別也僅在于公務(wù)員到企業(yè)上任時改辦調(diào)動手續(xù)為辭職手續(xù),就這還是高級別公務(wù)員除外的;而在相反的方向上,同樣“不會因為脫鉤而堵住優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人交流到行政機關(guān)的路徑”。同時,一些官員在即將退休前被派到國企去任職,是許多地方的習(xí)慣性做法,這樣做主要是因為“企業(yè)的待遇比政府好,讓這些高級公務(wù)員得些實惠”。

  國企高管說是政府官員,卻又享受著職業(yè)經(jīng)理人的天價薪酬;說是職業(yè)經(jīng)理人,卻又缺少一個真正市場化的選拔機制,而且仍享受種種體制內(nèi)官員的福利待遇。于是,我們不難發(fā)現(xiàn),國企領(lǐng)導(dǎo)天價薪酬的本質(zhì)就是:到企業(yè)任職的政府官員拿著華爾街式的高薪。

  一個國企的董事長同時是某個級別的高官,不僅董事長可以直接出任政府高官,董事長也常常作為厚禮贈送給即將退休的官員。和政府部門有如此特殊的關(guān)系,國企怎能不利用各種特權(quán)開展經(jīng)營活動?而一切都按官員標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定,唯有薪酬按市場規(guī)律計算的高管薪酬又怎能不是天價? (舒圣祥)

【編輯:位宇祥
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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