中新網(wǎng)9月9日電 人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民今日在解讀“績效工資制度”時(shí)表示，事業(yè)單位實(shí)施績效工資不是簡單的漲工資，實(shí)施績效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復(fù)雜，是一個(gè)系統(tǒng)工程，所以實(shí)施起來會(huì)有一個(gè)過程。

　　國務(wù)院新聞辦公室于9月9日舉行新聞發(fā)布會(huì)，請人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民，人力資源和社會(huì)保障部副部長胡曉義介紹新中國成立以來，我國人力資源和社會(huì)保障工作的主要成就、當(dāng)前形勢和任務(wù)以及新農(nóng)保的有關(guān)情況，并答記者問。

　　9月2日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議通過在公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療單位以及其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度。

　　尹蔚民在回答記者“績效工資制度實(shí)施”的有關(guān)問題時(shí)表示，實(shí)施績效工資制度，是我們國家收入分配制度領(lǐng)域一個(gè)非常重要的改革，也是向著合理有序的收入分配格局的建立邁出的重要一步。在事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度，這是事業(yè)單位收入分配制度改革的一個(gè)重要內(nèi)容，對于形成合理的事業(yè)單位績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制，完善激勵(lì)約束制度，建立宏觀調(diào)控的收入分配制度，調(diào)動(dòng)廣大事業(yè)人員的積極性，推進(jìn)我國社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，推進(jìn)事業(yè)單位公益服務(wù)水平的提高，都有著多方面的意義。

　　尹蔚民說，這個(gè)消息公布以后，引起了社會(huì)的高度關(guān)注，網(wǎng)上各種各樣的評論、跟貼有140多萬條。為什么呢？因?yàn)槲覈�事業(yè)單位有120多萬個(gè)，在職人員有3000多萬人，離退休人員900多萬人，而且事業(yè)單位集中了我國教育、科技、文化、衛(wèi)生等高知識(shí)群體，所以會(huì)受到大家高度的關(guān)注。

　　尹蔚民表示，國務(wù)院的決定中講得非常明確，事業(yè)單位的績效工資要分三步走：第一步是落實(shí)義務(wù)教育法的規(guī)定，首先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資，這是從今年1月1日開始實(shí)施；第二步，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，在公共衛(wèi)生單位、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)施績效工資，這是從今年10月1日開始；第三步，在其他所有的事業(yè)單位實(shí)施績效工資，從明年1月1日開始。

　　尹蔚民稱，特別說明兩點(diǎn)：第一點(diǎn)，事業(yè)單位實(shí)施績效工資，不是簡單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機(jī)制相結(jié)合，這是非常重要的，它是建立一種新的機(jī)制和制度；第二點(diǎn)，事業(yè)單位實(shí)施績效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復(fù)雜，是一個(gè)系統(tǒng)工程，所以實(shí)施起來會(huì)有一個(gè)過程。

　　尹蔚民表示，國務(wù)院決定之后，事業(yè)單位實(shí)施績效工資目前開始啟動(dòng)，具體落實(shí)到每個(gè)行業(yè)，特別是落實(shí)到每個(gè)單位，甚至落實(shí)到每個(gè)職工，都要有一個(gè)過程。但是，無論什么時(shí)候在你這個(gè)單位實(shí)施績效工資，它的起點(diǎn)時(shí)間都是一致的，義務(wù)教育學(xué)校是從今年1月1日開始，公共衛(wèi)生、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位是從今年10月1日開始，其他單位是從明年1月1日開始，這就是起算的時(shí)間。鑒于這項(xiàng)工作非常復(fù)雜，涉及到廣大職工的切身利益，所以我們一定會(huì)周密地部署、精心地組織，把這項(xiàng)工作做好，把好事辦好。(據(jù)直播文字整理)