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    薪酬管理新規(guī)出臺 專家:央企高管績效工資將降
2009年09月17日 09:36 來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  央企負(fù)責(zé)人薪酬管理要點(diǎn)

  -五項(xiàng)原則

  市場調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結(jié)合,激勵(lì)與約束相統(tǒng)一,短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相兼顧,薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào),完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等相配套

  -薪酬結(jié)構(gòu)

  由基本年薪、績效年薪和中長期激勵(lì)收益三部分構(gòu)成

  -薪酬支付

  基本年薪按月支付,績效年薪按先考核后兌現(xiàn)原則,一次提取分期兌現(xiàn)

  -薪酬監(jiān)管

  要對負(fù)責(zé)人薪酬制度實(shí)施過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查,及時(shí)處理違規(guī)行為

  -其他規(guī)定

  為負(fù)責(zé)人繳交企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不得超標(biāo),要從嚴(yán)控制職務(wù)消費(fèi)

  央企高管薪酬將更加規(guī)范。

  昨日,經(jīng)國務(wù)院同意,《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)由人力資源和社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、審計(jì)署、國資委等單位聯(lián)合下發(fā)!兑庖姟穼ρ肫筘(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付等作出了規(guī)范。

  人力資源和社會保障部勞動(dòng)工資研究所研究員狄煌表示,《意見》目的是遏制央企高管薪酬增長過快,但這僅僅是改革的第一步。

  績效年薪先考核后兌現(xiàn)

  根據(jù)《意見》,企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵(lì)收益構(gòu)成。由于對股權(quán)激勵(lì)等中長期激勵(lì)的配套改革還在試行中,《意見》僅對中長期激勵(lì)先作了可審慎探索的原則性規(guī)定。

  其中,央企負(fù)責(zé)人的基本年薪按月支付,并與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資相聯(lián)系;績效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則,根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果,由企業(yè)一次性提取,分期兌現(xiàn)。

  《意見》要求,根據(jù)不同行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)科學(xué)設(shè)計(jì)體現(xiàn)經(jīng)營盈利與風(fēng)險(xiǎn)控制的考核指標(biāo),根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果確定負(fù)責(zé)人績效年薪。

  “以后,央企高管的績效工資可能就沒那么高了!钡一拖蛴浾弑硎荆捎谘肫蟛]有啟動(dòng)中長期激勵(lì)的配套措施,績效工資是央企高管收入中的主要部分,也是《意見》調(diào)整的重點(diǎn)。

  他表示,未來調(diào)整方向是高管年薪與企業(yè)業(yè)績和職工收入相配套。按原有規(guī)定,央企高管與本企業(yè)員工的薪酬差距要在12~14倍之間,《意見》并未做出調(diào)整。

  規(guī)定將會行業(yè)化細(xì)分化

  《意見》還規(guī)定,在補(bǔ)充保險(xiǎn)方面,企業(yè)在依法參加基本社會保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,為負(fù)責(zé)人建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的,要按照國家有關(guān)規(guī)定確定繳費(fèi)和待遇標(biāo)準(zhǔn);在職務(wù)消費(fèi)方面,要從嚴(yán)控制職務(wù)消費(fèi),企業(yè)要按有關(guān)規(guī)定建立健全職務(wù)消費(fèi)管理制度。

  狄煌表示,《意見》對原有文件的原則性條款多次做出強(qiáng)調(diào),主要目的是遏制央企高管薪酬增長過快的現(xiàn)狀,而并非打壓高工資。這僅僅是該制度改革的第一步。

  他表示,央企中存在壟斷性、半壟斷性、競爭性,以及不同行業(yè)的細(xì)分,而且其高管收入水平差距也較大。未來將對制度做出更加細(xì)化的規(guī)定,如工資結(jié)構(gòu)、核算方式、風(fēng)險(xiǎn)控制能力等,以縮小這種差距。

  他還表示,從整個(gè)行業(yè)來講,不同行業(yè)間的收入水平的差距未來也將得到調(diào)整。“不能指望《意見》出臺就能解決所有問題,要審慎地看待!钡一捅硎尽( 張敏)

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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