中新網(wǎng)4月11日電 在今天上午召開(kāi)的亞洲博鰲論壇“公司治理：危機(jī)的教訓(xùn)”分論壇上，國(guó)資委副主任邵寧表示，雖然都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，但薪酬文化的差異很大。比如說(shuō)像美國(guó)，經(jīng)營(yíng)層高管人員和普通人員的差距非常大，尤其是CEO，差距上百倍，而日本差距非常少，大概在20倍上下，韓國(guó)更少一些，大概在12倍和13倍左右，這個(gè)差距跟中國(guó)差不多。

　　邵寧認(rèn)為，中國(guó)文化接近東亞國(guó)家，接近于韓國(guó)、日本的文化，但很擔(dān)心中國(guó)的薪酬走上美國(guó)的道路。他建議中國(guó)調(diào)整分配文化，調(diào)整到一種更符合東亞文化，差距更小一點(diǎn)的方向上去。