中新網(wǎng)7月1日電 最新出爐的新加坡工資報告顯示，從事經(jīng)理級工作的人員，高居主要行業(yè)的工資排行榜，每月薪金中位數(shù)高達(dá)6400新元（約合30183元人民幣）。緊接在后的是專業(yè)人士，每月薪金中位數(shù)是4405元（約20774元人民幣）。

　　據(jù)《聯(lián)合早報》報道，報告顯示，知識和技能是勞動隊伍的最佳“防老”保障。薪金普遍上是隨著員工的年齡、經(jīng)驗增加。而越是依賴知識的行業(yè)，隨著年齡增加的薪金增幅也越明顯，在這些行業(yè)任職的雇員到了60歲和64歲的時候，薪金也隨之攀上頂峰。

　　不過，年長的低技能和藍(lán)領(lǐng)工人的情況就沒那么樂觀。屬于這個階級的雇員的薪金增幅往往比較慢，薪水一般在他們達(dá)30多歲到40出歲的時候就達(dá)到高峰。

　　同樣讓人關(guān)注的是，過去10年來，幾乎所有行業(yè)的薪金都逐年增加，惟獨從事勞力和清潔等工作的員工的工資保持平穩(wěn)，他們也是本地勞動隊伍里，唯一在過去10年薪金上都出現(xiàn)負(fù)增長(每年負(fù)0.9%)的員工。

　　工資報告警告，高技能的員工薪金不斷提升，勞力和清潔工人的待遇卻不見改進(jìn)，最低階層員工的薪金差距去年更見顯著。報告說：“這可能反映低階層員工的薪金因全球化趨勢和技術(shù)改變，而感受到的下滑壓力�！�

　　知識與技能也是確保女性在職場上縮短與男性雇員間的薪金差距的重要因素。屬于半專業(yè)人士和技工的男女雇員，他們之間的薪金差距最小，只有3.9%。而男女專業(yè)人士、經(jīng)理和文員的薪金差距，分別是5.9%、6.5%和7.0%。

　　報告也指出，男女雇員之間的薪金差距也可能因女性為家庭暫時離開職場，以致工作經(jīng)驗不如男雇員。