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    評論:工資“負增長”比“被增長”讓人信服
2009年08月05日 10:16 來源:齊魯晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  廣東有關部門發(fā)布實事求是的工資"負增長"指導線,遠比粉飾太平的"被增長"可貴,它的真實,消弭了人們"被增長"的感覺,我們沒有理由不給點掌聲。

  8月4日《廣州日報》報道,廣東省勞動和社會保障廳公布了2009年工資指導線,生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè),本年度的工資增長基準線為7%,這一數(shù)字創(chuàng)下了2001年來的最低,比前年和去年均有大幅下降。但最引人注意的還是通知里出現(xiàn)了“效益不好的企業(yè)工資可以零增長或負增長”這樣的字眼。

  雖然這一“工資指導線”并不要求企業(yè)強制執(zhí)行,但在網(wǎng)上還是引發(fā)了很多人的不滿——人們的疑問在于:既然政府部門都允許工資負增長了,那老板要減薪就更加理直氣壯了。

  這樣的擔心可以理解,廣東私營經(jīng)濟發(fā)達,工資指導線對企業(yè)主和員工有不可低估的影響力。但換個角度去看這個允許負增長的工資指導線,我們也許就會覺得,這個與現(xiàn)實緊密相連的數(shù)字,至少可以不再讓人們感到工資“被增長”,它的真實雖然有點殘酷,卻難能可貴。

  數(shù)字向來是最容易被注水的,無論是一些地方高校就業(yè)率,還是城鎮(zhèn)在崗職工平均工資,現(xiàn)在都有不同程度的失真。這種失真不僅會讓那些“被增長”、 “被就業(yè)”的人焦慮不已,還會營造一種“工資猛增、就業(yè)率喜人”的幻象,如果決策者再根據(jù)這些數(shù)據(jù)進行物價、最低工資線、高校招生規(guī)模等方面的調(diào)整,那麻煩可就大了。

  現(xiàn)在,某地方和部門的數(shù)據(jù)之所以“選擇性失真”,是因為這些數(shù)據(jù)可以帶來政績!皵(shù)字出官,官出數(shù)字”雖然是老生常談,卻的確是一些地方屢試不爽的潛規(guī)則。從這個角度來看廣東這個工資指導線,我們不難看出,政績不再是政府部門發(fā)布數(shù)據(jù)的指引,只有真實,才是數(shù)據(jù)唯一的依托,這實在是對既有潛規(guī)則一種質(zhì)的突破,需要舍棄既得利益的巨大勇氣。

  其實,發(fā)布好看但失真的工資指導線,對廣東省勞動和社會保障廳來說是一舉兩得的事——既可當做政績,又可取悅廣大私企員工。但現(xiàn)實注定是與好看的數(shù)據(jù)脫離的,金融危機之下,以外向型主導的廣東經(jīng)濟所受影響尤其大,這時如果發(fā)布虛假的“企業(yè)工資可以高增長”的工資指導線,一方面無異于戲弄廣大企業(yè)員工,另一方面也會激發(fā)企業(yè)主和員工之間的矛盾。因此,廣東有關部門發(fā)布實事求是的工資“負增長”指導線,遠比粉飾太平的“被增長”可貴,它的真實,消弭了人們“被增長”的感覺,我們沒有理由不給點掌聲。(趙 勇)

【編輯:楊威
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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