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    有多少國企高管憑本事拿高薪?
2009年08月07日 07:42 來源:京華時(shí)報(bào) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  關(guān)于國企領(lǐng)導(dǎo)拿高薪問題,國資委主任李榮融在廣州作專題報(bào)告會時(shí)說,拿高薪要靠本事,但薪酬支付要講良心。你錢給少了,人都跑了!不講效益的公平不是真正的企業(yè),我不是慈善機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo),是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),按效益分配是最公平的!   (8月5日《廣州日報(bào)》)

  這幾年,國企領(lǐng)導(dǎo)拿高薪是社會輿論的焦點(diǎn)問題之一。一個(gè)值得關(guān)注的問題是國企領(lǐng)導(dǎo)拿高薪拿得讓人不服氣。真正依靠本事拿高薪的國企領(lǐng)導(dǎo)并不多。這有兩方面原因,一是機(jī)制不健全,對國企領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營報(bào)告期業(yè)績大小缺乏考核衡量機(jī)制;二是即使勉強(qiáng)有一個(gè)衡量機(jī)制,也與國企領(lǐng)導(dǎo)人作用掛鉤不緊,國企領(lǐng)導(dǎo)人究竟起多大作用不能直接衡量出來。

  客觀地說,這幾年國資委所屬的國有企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)人績效掛鉤上已經(jīng)開始探索。國資委旗下的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人薪酬相對規(guī)范一些,過高離譜薪酬很少。而在國資委管理以外的國有金融企業(yè)或者國有控股金融企業(yè)里,領(lǐng)導(dǎo)人薪酬亂象叢生,基本處于放任自流狀態(tài)。這些國有金融企業(yè)或者國有控股金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一方面天價(jià)高薪頻出,一方面經(jīng)營業(yè)績與領(lǐng)導(dǎo)人的本事基本脫鉤。從這幾年國有金融企業(yè)或者國有控股金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人通過一紙任命頻繁更替看,企業(yè)一切照舊,幾乎沒有受影響。你給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人年薪10萬元如此,給其100萬元甚至1000萬元照樣如此。當(dāng)然,對國有金融企業(yè)或者國有控股金融企業(yè)也沒有一個(gè)硬性約束和考核機(jī)制,更沒有與其領(lǐng)導(dǎo)人掛鉤的機(jī)制。根本不知道其本事大小,也沒有衡量其本事的機(jī)制。這樣的話,就導(dǎo)致這些領(lǐng)導(dǎo)層鉆著空子尋找拿高薪的理由和條件,比如拼著老命改制上市等。一紙任命就從行政干部當(dāng)上國企領(lǐng)導(dǎo);一上市,人還是原來那個(gè)人,一夜之間就拿著比上市前多幾十倍的高薪,何談憑本事拿薪酬,又何談與其能力和業(yè)績掛鉤呢?又如何讓民眾心服口服呢?

  摘編自《大河報(bào)》8月6日文/余豐慧

【編輯:聞育旻
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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