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    評(píng)論:央企高管薪酬須以實(shí)效服人
2009年09月18日 07:35 來(lái)源:京華時(shí)報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同中組部、監(jiān)察部、國(guó)資委等部門(mén)16日聯(lián)合下文,規(guī)范央企領(lǐng)導(dǎo)人薪酬,按照新的規(guī)定,今后央企高管的基本年薪與職工平均工資相聯(lián)系,與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤,與年度考核與任期考核相結(jié)合。另外,監(jiān)控各種職務(wù)消費(fèi),防止變相增加收益?傊,比以前的規(guī)定切合民意多了。

  這幾年,民眾對(duì)央企高管的高薪頗多詬病,如何建立合理并科學(xué)的薪酬制度,一直是央企管理的一個(gè)重大課題。如今有了白紙黑字的“限薪令”,但是關(guān)于央企高管薪酬,有的話(huà)還是不得不說(shuō)。

  我國(guó)的央企多是特大型企業(yè),年?duì)I業(yè)額高達(dá)數(shù)百億甚至千億元人民幣。好的管理水平可能使業(yè)績(jī)提升,好的決策可能使企業(yè)獲益匪淺。當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)主要是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。如果確實(shí)是優(yōu)秀人才,值1個(gè)億,你卻只肯給500萬(wàn),結(jié)果優(yōu)秀人才跳槽,造成的損失要遠(yuǎn)比那個(gè)薪酬差額高得多。遠(yuǎn)的不說(shuō),三年前的中航油事件,中航油副總兼新加坡公司總裁陳久霖,擅自決定炒作期權(quán),就那么幾個(gè)月,造成中航油新加坡公司損失接近50億元,一個(gè)決定,就使得相當(dāng)于沿海一個(gè)地級(jí)市全年的經(jīng)濟(jì)效益化為烏有。假定一個(gè)確實(shí)有國(guó)際同行較高水平的高管掌舵,不僅沒(méi)有錯(cuò)誤決策,還盈利了50個(gè)億,想咱老百姓把道理搞明白了,也會(huì)支持給高薪的觀(guān)點(diǎn)。那么大的家當(dāng),有一個(gè)高水平的當(dāng)家人,有能力讓咱的國(guó)有資產(chǎn)不斷保值增值,納稅人歡喜還來(lái)不及呢。

  所以,央企管理者的基本年薪、績(jī)效年薪要參照國(guó)際慣例,該給的要給足,否則省了銀子走了人才,得不償失。

  我們更要對(duì)中央企業(yè)高管按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中高薪人才選聘的要求進(jìn)行鑒別,別出南郭先生吹竽的事。非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)選人,混水摸魚(yú)是難免的事。要使央企高管薪酬讓大家信服,先得來(lái)一次市場(chǎng)模式大考,以后每幾年考一次,不合格的隨時(shí)出局,這種高薪讓人拿得不輕松也不會(huì)有攀比。

  在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,央企要靠管理者的經(jīng)營(yíng)水平來(lái)掙錢(qián),而不要靠壟斷政策掙錢(qián)。國(guó)際石油漲價(jià),央企立馬跟漲,國(guó)際上油價(jià)跌了,則好久跌不下來(lái)。此外,央企要與同行對(duì)照考核,不能靠壟斷政策出利潤(rùn)。2004年,信產(chǎn)部研究院研究中國(guó)電信類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是世界平均水平的1/19,即19個(gè)人干人家一個(gè)人的活兒。

  央企要提升薪酬水平,生產(chǎn)與管理指標(biāo)理所當(dāng)然要建立在績(jī)效之上,只有這樣,央企高管的高薪才能拿得讓人心服口服。(特約評(píng)論員李開(kāi)發(fā))

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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