今年的國(guó)慶長(zhǎng)假與中秋節(jié)假期在一起，上班族可以享受史無(wú)前例的8天假期。不過(guò)，節(jié)日里，總有一些人要堅(jiān)持崗位加班。在這從未有過(guò)的8天假期里，加班工資怎么算是許多白領(lǐng)關(guān)心的話題。特別是10月3日，又是國(guó)慶三天法定假日之一，又是周六還是中秋節(jié)，在這“三碰頭”的日子里加班，加班費(fèi)怎么算？

　　白領(lǐng)長(zhǎng)假加班費(fèi)怎么算？

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳昨日發(fā)布的國(guó)慶、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六[21.71 -3.85%]及中秋節(jié))為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日；4日(星期日)照常公休；3日的星期六公休調(diào)至5日(星期一)；3日的中秋節(jié)調(diào)至6日(星期二)；9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日和10月10日上班。

　　法定假日加班需支付三倍工資

　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說(shuō)，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)明確無(wú)疑地按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　同時(shí)，10月4日、5日、7日、8日四天，屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來(lái)，按照法規(guī)，在這期間用人單位安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　6日加班費(fèi)按法定假日處理

　　這次8天假期，比較特殊的要屬10月6日，這一天的假期由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來(lái)，那這一天的加班費(fèi)怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重疊的情況(10月3日國(guó)慶法定假與中秋法定假重合)，社會(huì)上因此對(duì)6日這天的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生分歧。

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，10月3日當(dāng)天是中秋節(jié)，雖然中秋節(jié)休息時(shí)間調(diào)至10月6日(星期二)，但也只是補(bǔ)充休息了一天，而不能說(shuō)法定假日也跟著走了，因?yàn)橹星锕?jié)的時(shí)間是固定的，就是3日，是沒(méi)法改變的，因此6日不能按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第二種觀點(diǎn)覺(jué)得，既然中秋節(jié)(3日)的休息時(shí)間調(diào)至6日，那6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日。

　　針對(duì)上述不同意見(jiàn)，記者向勞動(dòng)部門進(jìn)行了解，得到的回復(fù)是10月6日視同法定假日。因此，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

　　加班工資計(jì)算基數(shù)怎么算？

　　在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元。

　　日工資該如何折算

　　日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　加班工資適用范圍

　　經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。