針對六部委近日聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》，人保部勞動工資研究所所長蘇海南昨日接受媒體采訪時表示，作為一份國家級層面的文件，《指導意見》中有的規(guī)定只能比較原則，需要有關(guān)部門進一步細化政策規(guī)定。

　　蘇海南首先對《指導意見》的出臺做了解讀。他說，《指導意見》的施行意義重大。一是有利于建立健全中央企業(yè)負責人薪酬分配激勵約束機制，把企業(yè)負責人的薪酬與他們承擔的經(jīng)營責任、難度、風險和企業(yè)的實際業(yè)績緊密聯(lián)系起來，能夠更好地體現(xiàn)管理要素按貢獻參與分配的原則，更好地調(diào)動企業(yè)負責人的積極性。

　　二是有利于促進解決目前中央企業(yè)負責人薪酬管理方面存在的問題，一方面將所有中央企業(yè)負責人薪酬管理都納入《意見》規(guī)范范圍，以改變原來有的企業(yè)無人監(jiān)管的狀況；另一方面，按統(tǒng)一的原則和要求進行規(guī)范，能夠更好地規(guī)范所有中央企業(yè)的分配行為，整頓分配秩序。

　　三是有利于促進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系及企業(yè)的發(fā)展，通過健全中央企業(yè)負責人薪酬管理制度，合理調(diào)控企業(yè)負責人與職工的分配差距，使管理要素和勞動要素的薪酬與各自的智力體力付出和貢獻相匹配，從而促進構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)的發(fā)展。

　　四是有利于推進收入分配制度深化改革，《意見》率先對中央企業(yè)負責人薪酬管理進行規(guī)范，從企業(yè)領(lǐng)導層做起，無疑能夠促進企業(yè)薪酬分配制度改革，推動解決企業(yè)薪酬分配方面的其他問題；而從中央企業(yè)做起，無疑也能夠促進其他層次和類型的企業(yè)理順分配關(guān)系，進而推動整個收入分配制度深化改革。

　　蘇海南坦陳，雖然《指導意見》已經(jīng)發(fā)布了，但后續(xù)工作還很多。如《指導意見》中有關(guān)職務消費、企業(yè)補充保險、業(yè)績考核、企業(yè)高管選拔任用制度改革等在內(nèi)的有關(guān)內(nèi)容，都應該進一步細化，使相關(guān)規(guī)定更具有操作性。

　　蘇海南強調(diào)，規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理是一項系統(tǒng)工程，需要抓好相關(guān)配套改革工作，與此同時，還應加強對地方國有企業(yè)負責人薪酬的規(guī)范，通過綜合配套，同步推進，才能將規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬這項工作落在實處。目前文件已經(jīng)出臺，關(guān)鍵是要抓好貫徹落實。(記者 鄭曉波)