【評論緣由】國家統(tǒng)計局27日舉行通氣會稱，國家統(tǒng)計局決定從今年起正式建立年度私營單位工資統(tǒng)計抽樣調(diào)查制度，將私營單位納入工資統(tǒng)計調(diào)查的范圍�，F(xiàn)行的工資統(tǒng)計制度中沒有包括私營單位。會上還披露，2008年全國城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資為17071元，只相當于現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度平均工資的58.4%。

　　【關(guān)鍵詞】平均工資 私企工資 失衡

　　這是一種有限進步

　　平均工資統(tǒng)計連年兩位數(shù)字增長，但公眾連年喊“沒感覺”，為此坊間甚至創(chuàng)造出了“被增長”這樣一個怪詞，并衍生了一系列“被”字句。而現(xiàn)在，私企納入平均工資統(tǒng)計，范圍擴大，樣本增多，尤其是將私企等這些工資收入較低的群體納入統(tǒng)計范圍，可能更加真實、真確地反映國民工資增長情況，這是一種進步。臉紅的統(tǒng)計局長，暫時可以喘口氣了。

　　但是，“被增長”顯然并不是一個簡單的范圍擴大就能消弭的。首先，統(tǒng)計數(shù)字的真實性，并不會隨著統(tǒng)計范圍的擴大，就會隨之變得更加的真實。而包括平均工資、GDP、就業(yè)率等統(tǒng)計數(shù)字在內(nèi)的“注水”現(xiàn)象，在現(xiàn)實生活中屢見不鮮，甚至已經(jīng)成為公開的秘密。

　　其次， 據(jù)統(tǒng)計，電力、電信、石油、金融、水電氣供應、煙草等壟斷行業(yè)，不到全國職工人數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額估算相當于當年全國職工工資總額的55%。有一個這樣的“權(quán)重股”來帶動居民收入增長的“大盤”，再加上機關(guān)事業(yè)單位工資這一穩(wěn)定的“中產(chǎn)階級”，在這樣一個分配不公、貧富差距較大的收入分配體制之下，那么即使現(xiàn)在將私企這一“弱勢群體”納入統(tǒng)計范圍，可能依然不能真實、妥帖地反映國民收入的情況，依然可能存在“被增長”的現(xiàn)象。畢竟，“被增長”并不僅僅是一個統(tǒng)計數(shù)字的錯，更重要的是收入分配制度等在內(nèi)的諸多因為造成的。

　　我們已經(jīng)深陷在一個統(tǒng)計數(shù)字的信任危機之中。“被就業(yè)”、“被增長”等一些“注水數(shù)字”、“政績數(shù)字”已經(jīng)重創(chuàng)了公眾對于統(tǒng)計數(shù)字的信任，使一些統(tǒng)計數(shù)字喪失了公信力。如何挽回公眾對統(tǒng)計數(shù)字逐漸失去的信任感，讓統(tǒng)計數(shù)字獨立、公正，讓老百姓信任，已經(jīng)不容回避。順應民意，及早改變統(tǒng)計口徑和統(tǒng)計方法，早日實現(xiàn)“全民統(tǒng)計”，努力消除注水數(shù)字等現(xiàn)象，才能早日走出當前數(shù)字統(tǒng)計信任危機的泥潭。

　　更要關(guān)注權(quán)利失衡

　　以往，超現(xiàn)實的年薪、月薪數(shù)字年年發(fā)布、季季發(fā)布，非議年年、季季依舊。平均工資統(tǒng)計數(shù)字，每年10%以上的高速見長；大部分民眾收入低位徘徊的實際情形，卻一如既往。就是這樣一個，完全脫離民眾實際情形的數(shù)據(jù)，年年發(fā)布，早就沒有意義。幸運的是，這么在民眾“被增長”的罵聲終于見到了修正，這是一種進步。相關(guān)部門認識到，這樣的數(shù)據(jù)不進脫離民眾實際，毫無實際意義，而且傷害民眾感情。

　　實事求是發(fā)布各類人群的收入水平的統(tǒng)計數(shù)字，可能讓人感到滴血。比如城鎮(zhèn)私企人員平均工資為17071元，只相當于現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度平均工資的58.4%。人和人有不同，所以，工種不同，這是一個原因。城市里最臟最苦的工作，主要被農(nóng)民做了；私企里打工的人群，通常也是收入微薄的。但這些年，為了刺激消費，拉動內(nèi)需，公務員和事業(yè)單位人員工資，漲了多次。這種增長，有政策考慮，但至少忽視了公平。如果算上機關(guān)、事業(yè)單位職工的灰色和福利收入，數(shù)字不僅遠遠超過平均年薪。而這恰恰也反映出，收入差距問題，不僅僅是工種問題，社會分工問題，更是權(quán)力分配，權(quán)利多少問題。

　　所以，僅僅局限在修改統(tǒng)計方式，卻對數(shù)字反映出來的問題不加重視，那只不過還是在玩數(shù)字游戲，而且是將滴血的現(xiàn)實擺給人看，卻沒有憐憫之心。不關(guān)注大部分民眾真實的生活質(zhì)量、生活感受，任何統(tǒng)計方式，都是對收入差距、社會公平的忽視。別人的收入，不能成為你的收入；別人的高品質(zhì)生活，也成不了你的高品質(zhì)生活。個人生活感受，本質(zhì)上說，根本是不能平均計算的。完善統(tǒng)計方式，意義又能起多大？

　　分配問題不是一天兩天可以解決。大部分民眾收入增長緩慢，或許是個難以立刻緩解的事實，但我們可以做的是，讓企業(yè)和單位嚴格履行勞動合同法，尊重工人的勞動權(quán)益，給予合理的加班工資，以及執(zhí)行嚴格的生產(chǎn)、環(huán)境標準。

　　盡快提高私企工資水平

　　官方終于承認工資統(tǒng)計制度存在漏洞，即將把私企工資納入統(tǒng)計體系來。知錯能改，是件好事�？墒牵�統(tǒng)計局不肯公布新平均工資的理由，卻是嫌私企工資水平過低，會拉低全國平均工資水平。而這一顧慮的背后，還有更難解決的問題存在。

　　私企就業(yè)人數(shù)、生產(chǎn)總值、增長速度，都已占據(jù)相當比重。而國家統(tǒng)計局對私企的情況并非不了解，在統(tǒng)計生產(chǎn)總值和增長率時，都有將其納入全國范疇，因為私企數(shù)據(jù)對統(tǒng)計指標有利。私企工資未被納入全國標準來，則是因為私企工資低，會拖全國工資增長的后腿，面子上不好看。

　　如今將私企納入統(tǒng)計范疇，擴大了覆蓋范圍，更能體現(xiàn)實際情況。但也要看到，私企年均工資比現(xiàn)行標準低四成多的事實，反映著私企員工收入普遍偏低，與現(xiàn)行標準差距太大。如果將私企納入后，必然將造成全國平均工資水平下降，從而影響到與之聯(lián)動的社會保障和國家賠償標準。這一變化，將會引起現(xiàn)行標準涵蓋者的不滿。從奢入儉難，福利保障具有剛性特征，升起了容易接受，降下來則阻礙很大。

　　現(xiàn)行制度的獲益者自然不肯輕易讓步，那解決思路就是盡快提高私企工資水平。我國經(jīng)濟增長數(shù)據(jù)中，有很大部分是長期依賴于低水平工資，而這低工資現(xiàn)象，則又普遍存在于私企內(nèi)。這種國民收入差距的狀況，已經(jīng)造成許多嚴重的社會問題。在國家提高社會保障標準，完善健全保障體系的時候，也要努力提高私企及其它低收入人群的工資水平，以縮小社會工資差距，減少社會負面效應。(銀玉芝 江德斌 石敬濤)