我國的工資統(tǒng)計制度又朝完善的方向邁進了一步。

　　國家統(tǒng)計局在昨日的新聞發(fā)布會上宣布，從今年起，將正式建立年度私營單位工資統(tǒng)計抽樣調(diào)查制度，將私營單位納入工資統(tǒng)計調(diào)查的范圍，同時將改進勞動工資統(tǒng)計的數(shù)據(jù)發(fā)布方式，即今后將不再公布工資統(tǒng)計季度數(shù)據(jù)，而是每年在國家統(tǒng)計局網(wǎng)站上發(fā)布詳細的分行業(yè)、地區(qū)、注冊類型和單位類型的年度數(shù)據(jù)。

　　據(jù)權威專家粗略計算，如將私企納入工資統(tǒng)計調(diào)查的范圍，將使現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度覆蓋人員平均工資“下降”15%~20%。

　　無疑，這是一項“方向很正確”的改革，一個更全面的國家薪酬分配統(tǒng)計體系有望“被建立”。

　　專家：至少下拉平均工資15%

　　統(tǒng)計局有關負責人在昨日發(fā)布會上介紹，全國城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員(以下簡稱私企從業(yè)人員)2008年平均工資為17071元，月均略超1400元。但統(tǒng)計局于今年年初公布的數(shù)據(jù)卻顯示，2008年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，月均超過2400元。由此可見，私企員工平均工資僅相當于現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度測算出的平均工資的58.4%。

　　但統(tǒng)計局的另一份調(diào)查卻顯示，2008年底，私企從業(yè)人員約有6676萬人，相當于現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度所包含從業(yè)人員的54.75%。

　　按照統(tǒng)計局的安排，平均工資較低的私企從業(yè)人員將在今年被納入統(tǒng)計范圍，這無疑會使城鎮(zhèn)職工平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)一定程度的下降。中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南根據(jù)統(tǒng)計局公布的數(shù)字推算，這一統(tǒng)計口徑的改變將使現(xiàn)行勞動統(tǒng)計制度覆蓋人員平均工資“下降”15%~20%。

　　背景：回應“被增長”質(zhì)疑

　　統(tǒng)計局對工資統(tǒng)計方式的改革，被認為是對此前工資“被增長”質(zhì)疑的回應。

　　目前統(tǒng)計局的統(tǒng)計口徑只覆蓋了國有單位、城鎮(zhèn)集體單位，以及聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資等經(jīng)濟體，而占據(jù)城鎮(zhèn)從業(yè)人員相當比例的私營單位和個體工商戶的被雇傭者 (即私企從業(yè)人員)，卻沒有在統(tǒng)計范圍內(nèi)。

　　這一特點，也導致此前統(tǒng)計局公布的季度和年度全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，以及居民平均收入等數(shù)字，屢屢引發(fā)公眾質(zhì)疑，許多人認為“不真實”，互聯(lián)網(wǎng)上還有不少“我的工資被增長”的調(diào)侃。

　　“統(tǒng)計局的這一改革方向很正確�！碧K海南對記者表示，按改革后的范圍得出的統(tǒng)計數(shù)字將基本符合實際情況�！斑@樣一來，便于對我國薪酬分配狀況進行相對客觀的分析。”

　　前瞻：構(gòu)建國家薪酬調(diào)查體系

　　但由于私營企業(yè)尤其是小企業(yè)和雇工的個體工商戶變動快，關閉和新注冊成立的情況時有發(fā)生，其從業(yè)人員的流動性很大，抽樣調(diào)查的難度相對也很大，蘇海南提醒：“為盡可能減少失真度，統(tǒng)計系統(tǒng)還有很多工作要做�！痹谠O計抽樣調(diào)查方案、選擇統(tǒng)計指標、確定抽樣調(diào)查方法等方面要進一步完善；還要想方設法讓企業(yè)盡量提供真實的數(shù)據(jù)資料。

　　蘇海南還提到，為使決策更準確，可設計能提供更豐富工資和收入信息的指標，以便全面了解收入分配情況。比如，不僅公布全國范圍平均工資，也公布工資高位和工資低位的水平；不僅提供各地方平均工資水平，也公布各不同職位的工資水平，同樣也包含工資高位和低位的數(shù)據(jù)�！斑@樣可以使政府準確掌握收入分配情況，也可以為企業(yè)與勞動者協(xié)商確定合理薪酬水平提供客觀依據(jù)�！�

　　據(jù)蘇海南透露，人社部、國家統(tǒng)計局及其他部門和機構(gòu)正研究建立國家薪酬調(diào)查統(tǒng)計體系，以便更全面真實地掌握我國薪酬分配情況，為政府正確決策和滿足社會有關方面需要提供相關薪酬信息。

　　蘇海南具體指出，在這一體系中，可設計多種調(diào)查制度和方案，有的開展全面調(diào)查，有的進行抽樣調(diào)查，有的做典型調(diào)查，調(diào)查和發(fā)布的指標也多種多樣；調(diào)查的機構(gòu)和隊伍可包括統(tǒng)計系統(tǒng)、人社系統(tǒng)，還可借用行業(yè)協(xié)會、中介機構(gòu)等，從不同角度、層面實施調(diào)查，以獲得更全面真實的薪酬信息，為深化收入分配制度改革，理順分配關系提供更好支撐。

　　統(tǒng)計局昨日也表示，將改進勞動工資統(tǒng)計的數(shù)據(jù)發(fā)布方式，即今后將不再公布工資統(tǒng)計季度數(shù)據(jù)，而是每年在國家統(tǒng)計局網(wǎng)站上發(fā)布詳細的分行業(yè)、地區(qū)、注冊類型和單位類型的年度數(shù)據(jù)。(朱小雯）