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可口可樂回應用工問題 稱大學生調查不屬實

2008年12月16日 09:58 來源:中國青年報 發(fā)表評論

  大學生發(fā)表調查報告

  要求總工會檢查可口可樂用工問題

  12月15日晚,可口可樂就學生調查小組指責其“違法使用派遣工”問題作出回應?煽诳蓸(中國)飲料有限公司(下簡稱“可口可樂”)公共事務及傳訊總監(jiān)翟嵋告訴中國青年報記者,公司第一時間進行了內部自查,調查結果顯示,學生們的指責并不屬實。

  14日晚,由大學生組成的社會調查小組在北京中央民族大學發(fā)布《可口可樂調查報告》。報告稱:“可口可樂系統(tǒng)存在大量的派遣工和其他非正式工,這些工人干著最危險、最苦、最累的工作,工作時間最長,工資卻最低,還被拖欠甚至克扣工資。”

  參與調查的大學生對可口可樂提出:“應就違反中國法律向中國人民和可口可樂所有派遣工人道歉!辈⑾虼髮W生和全社會呼吁,不喝可口可樂系列飲料,直至可口可樂達到提出的要求,呼吁姚明、劉翔停止為可口可樂代言。

  學生調查:派遣工每月加班100個小時

  這份題為《大學生可口可樂調查報告:全球最有價值品牌故意逃避法律和社會責任!》的報告最早出現(xiàn)在網易財經博客上。

  長達28頁的報告調查了可口可樂在中國內地的5家裝瓶廠和4家供應商。報告指出,調查的5家可口可樂裝瓶廠都嚴重違反《勞動合同法》,大量、長時間使用派遣工,有些廠的派遣工數量甚至占到生產工人的90%以上。

  派遣工,指的是與勞務派遣公司簽訂勞動合同,被派遣至用工單位工作的勞動者。在法律上,勞務派遣公司屬于用人單位,可口可樂裝瓶廠屬于用工單位。

  參與調查的大學生表示,很多派遣工在可口可樂裝瓶廠工作時間都在兩年以上,最長甚至達10年。而且很多工作崗位都是長期性、基礎性而非臨時性、輔助性的崗位,如流水線上的裝瓶、轉瓶、檢瓶、灌漿、標簽等崗位。

  調查稱,有4家裝瓶廠派遣工旺季每月加班100個小時以上,廣州可口可樂惠州廠派遣工人加班達150個小時,遠遠高于法定36個小時。工人的休息時間被壓縮到最少,只有在換崗時才能休息幾分鐘。

  派遣工工資很低。在旺季,杭州中萃的灌漿工、倒瓶工和流水線工人每天工作11~12個小時,工資只有45元,某些崗位還會變相克扣工人工資。淡季時,廣州、東莞、惠州3個裝瓶廠派遣工所得工資低于當地的最低工資標準。“工人在旺季累死累活地干,加班費還要被克扣,到了淡季沒活兒可做,卻拿不到依法應得的最低工資。很難相信,這些嚴重違法的事會發(fā)生在可口可樂這個全球最著名的品牌上。”參與調查的大學生指出,把需要大量成本、風險最高、最麻煩的工作崗位轉嫁給勞務派遣公司,是可口可樂逃避法律和社會責任的策略。

  報告援引一位湖南籍派遣工的話:“我們就是可口可樂廠的犧牲品,這里太不公平了,可口可樂廠就是故意把我們甩給東區(qū)(勞務派遣公司)的!

  2008年4月,女富豪張茵旗下的玖龍紙業(yè)被一群香港大學師生指責為“血汗工廠”,引發(fā)了廣泛關注,也觸動了中央民族大學碩士研究生楊鄭君及其好友、浙江大學大三學生王偉。暑假,他們發(fā)起了由7名學生組成的“大學生關注可口可樂小組”,分赴深圳、東莞等地,用一個月“深入”到可口可樂的生產廠和供應廠商,以“打工”身份進廠務工,“調查取證”。

  楊鄭君撰寫的調查報告對可口可樂提出五項要求:就違反中國法律向中國人民和可口可樂所有派遣工人道歉;將可口可樂所有瓶裝廠的派遣工依法轉為正式工、而不是辭退等。同時,請求全國總工會及相應地方工會檢查可口可樂瓶裝廠,維護工人權益。

  據王偉介紹,15日下午,他們將這份調查報告送達全國總工會和可口可樂公司中國區(qū)總裁戴嘉舜。

  可口可樂:調查不屬實

  15日晚7時,可口可樂發(fā)表正式回應稱:報告中的指責并不屬實。

  針對“公司存在長期大量使用派遣工(高達90%)”的指責,可口可樂表示,鑒于飲料生產行業(yè)的季節(jié)特性要求,杭州中萃通過第三方勞務公司提供少部分派遣工作為用工補充,但比例從未超過雇員總數(2692人)的43%。東莞公司派遣員工占公司用工總人數的21%。

  但王偉認為,“調查報告中寫得很清楚,90%指的是生產線上的派遣工比例。用杭州裝瓶廠工人的話說,除了坐辦公室和當官的,其他都是派遣工。”而且,即使派遣工比例達43%也屬于過高了。

  王偉曾以打工者身份,與相關勞務公司簽訂合同,日工資50元左右,“遠遠低于國家相關規(guī)定”。他表示,可口可樂一年旺季有9、10個月,屬于“長期大量使用派遣工”。

  對此,翟嵋表示,每年旺季用工不等于長期用工,生產線上大部分是派遣工,不代表整個工廠大量使用派遣工。她強調,“公司派遣工工資從未低于國家和地方勞動部門規(guī)定的標準,并按照勞動合同按時發(fā)放。”

  今天可口可樂總公司及被調查的4個工廠均發(fā)表聲明,對調查報告指責的“非法收取進廠費”、“克扣、拖欠派遣工人工資”、“職業(yè)安全防護措施缺乏”、“工傷沒人管,工人被人打”、“工人吃不飽飯,伙食極差”、“挨打挨罵!超長時間加班,休息時間少”,“工作強度極大,不買保險”等問題,一一予以否定。

  這份回應稱:“調查報告中列舉的可口可樂違反勞務派遣的規(guī)定是對勞動合同法實施條例的誤解。我們歡迎社會各團體應本著對社會、對企業(yè)負責的態(tài)度,對企業(yè)在用工方面存在的問題,善意地提出批評。而不是道聽途說,以偏概全,甚至煽動抵制消費可口可樂的飲料產品!

  王偉表示:大學生調查小組將在近日內,詳細對相關回應進行反駁。 (記者 白雪)

編輯:藍玉貴】
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