4月25日，位于浦西某高級寫字樓內(nèi)的安永華明會計師事務(wù)所上海分所出奇地安靜。盡管是周末，但空無一人的辦公區(qū)域還是讓記者感受到了金融危機對這個行業(yè)的沖擊。

　　被“勸退門”籠罩了兩周的安永決定說出真相。

　　“事實上，納入這次協(xié)商離職計劃的員工要比網(wǎng)上流傳的20%少個零，只占全國員工總數(shù)的2%�！贬槍�網(wǎng)上安永將勸退20%，甚至40%員工的傳言，安永上海分所合伙人黃文表示。

　　安永遭遇“勸退門”

　　安永是國際四大會計師事務(wù)所之一。2008年11月，安永進行了第一輪“無薪”休假計劃，所有員工被公司要求在2008年12月至2009年6月之前至少休20天的無薪假。

　　對于這次休假，大部分員工表示理解。一名公司員工告訴記者：“當(dāng)時抱著與公司共渡難關(guān)的想法，大家都休假了。”

　　然而，在第一次休假計劃即將結(jié)束之際，安永于4月中旬又宣布了第二輪休假計劃——靈活休假計劃。

　　據(jù)記者了解，第二輪休假計劃的持續(xù)時間比第一次更久一些。公司鼓勵安永在中國內(nèi)地、香港和澳門地區(qū)的全部8500名員工在2009年7月到2010年6月之間休假40天。

　　另外，在安永“專業(yè)認證休假”計劃下，鼓勵未能達到專業(yè)認證(主要指未取得注冊會計師資格證)的員工在參加考試之前再休假20天，但和第一次相比，此輪休假中，員工可以獲得相當(dāng)于平時工資20%的薪水，并且采取12月內(nèi)平攤方法，以保證員工每月都會獲得一定的工資收入。

　　該休假計劃一出臺立即遭到了員工的普遍質(zhì)疑：這是否是大規(guī)模裁員的前兆？

　　然而，一波未平一波又起，伴隨著公司4月份中期績效考核的結(jié)束，安永又出現(xiàn)了約談部分員工，并勸說其主動辭職的“勸退”計劃。

　　對此，員工們表示不能接受，認為往年六七月份才進行的年度考核，現(xiàn)在被提前到4月份是安永為下一步裁員做的準(zhǔn)備。并且網(wǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)了一封署名“安永上海審計部”的帖子，帖子宣稱此事已上報上海市政府，反映關(guān)于安永上海分所“違法裁員”，并且逼迫員工簽署主動離職協(xié)議的問題。

　　“勸退”是變相裁員？

　　據(jù)員工透露，安永此次勸退始于4月15日，各個部門的員工陸續(xù)接到電話和談話通知，要求簽署提前解除勞動合同的離職協(xié)議，并且這一勸退比例高達20%。

　　“我們確實有協(xié)商離職計劃，但今年這一比例只是2%�！卑灿郎虾７炙�合伙人黃文表示，“網(wǎng)上關(guān)于我們將勸退20%-40%的員工消息是不真實的�！�

　　據(jù)記者從安永了解，此次涉及被勸退的員工主要有兩種情況：一是已經(jīng)進入公司5年，但至今仍未取得注冊會計師資格證的員工�！斑@些進入公司5年的員工未取得專業(yè)資格，公司不能對他們進行提拔，所以公司認為這部分人離開安永可能會更有發(fā)展前途�！秉S文表示。

　　而另一種情況則是在安永每年兩次(6月份的財政年度績效考核和3月的中期績效考核)的績效考核(包含專業(yè)資格、工作表現(xiàn)、工作技能)中表現(xiàn)不佳的員工。黃文認為，這部分員工相比于同類員工來說技能稍微弱一點。

　　但也有員工對于這樣的考核不以為然，有員工表示：“很多被勸退的員工都是工作了四五年的優(yōu)秀員工，如果表現(xiàn)不合格的話，不可能在安永工作那么長時間。況且工作越好的同事，項目越多，就越?jīng)]時間復(fù)習(xí)注冊會計師考試。”

　　黃文表示：“其實，這樣的協(xié)商離職在安永，甚至在‘四大’中每年都會發(fā)生，只不過今年比往年多一點，這主要是由于往年那些未達標(biāo)的員工會主動離職，但由于今年市場情況不佳，人員的流動性也減緩了，所以主動離職的員工減少了。”

　　在記者問及“勸退”是否是一種變相裁員時，黃文堅持表示，這和裁員有很大差別，我們只是和員工協(xié)商解決問題。如果有專業(yè)資格考試未過但表現(xiàn)優(yōu)秀的員工不愿離開，我們還是會為其調(diào)換部門，并且所有不愿離開的員工只要一天不和公司簽訂協(xié)商協(xié)議，他們?nèi)匀皇前灿赖膯T工。黃文還提到，這次被協(xié)商離職的員工主要集中在審計部和稅務(wù)部等。

　　關(guān)于賠償金的問題，黃文認為，安永此次協(xié)商離職所支付的賠償金都是按照《勞動法》上的相關(guān)條例來支付的，所以不存在公司通過這種方式來變相減少賠償金的問題。(衛(wèi)容之 夏璟璟)