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    今年1月乃特殊“休假月” 加班費或超平時月工資
2009年01月26日 10:03 來源:新華網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  1月25日進入春節(jié)假期之際,勞動保障專家發(fā)出提醒,由于今年1月份共有14個休息日,是較為特殊的“休假月”,因此,對于部分加班較多的勞動者而言,1月份的加班費有可能超過平時月工資,值得企業(yè)和勞動者注意。

  今年1月共有14天的法定節(jié)假日和休息日,是一個多年來很少出現(xiàn)的“休假月”。這14天包括3天的元旦假日、4個周末休息日以及7天的春節(jié)假日。全國勞動保障學會理事、華東師范大學公共管理學院教授鐘仁耀說,這14天分為4天的法定節(jié)假日和10天的休息日,由于前者需以不低于3倍標準支付加班費,后者的這一標準為不低于2倍,故對部分勞動者來說,如果企業(yè)未安排休息日補休,就可能出現(xiàn)加班費高于月工資的情況。

  專家分析說,以上海為例,根據(jù)國家規(guī)定的月計薪天數(shù)為21.75天,勞動者在25日加班,當天加班費的具體計算方法為:假設勞動者正常出勤月工資為1000元,且在勞動合同中已按《勞動合同法》規(guī)定作了明確約定,則算法為1000元除以21.75后,再乘以300%即法定節(jié)假日“三倍工資”,約為138元。

  專家表示,如果勞動者在1月份的4個法定節(jié)假日、5個休息日加班,且企業(yè)未安排補休,那么當月的加班費標準為“22倍”,超過21.75,意味著加班費會高于合同中約定的月工資。(記者高路)

【編輯:藍玉貴
直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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