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    上海九家大型國企高層帶頭減薪 最高降幅達(dá)四成
2009年01月31日 10:59 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)1月31日電 受到全球金融海嘯沖擊,內(nèi)地中央企業(yè)高層掀起的減薪潮也刮到地方國有企業(yè)。據(jù)香港《文匯報》報道,上海國資委相關(guān)人士透露,上汽集團(tuán)、電氣集團(tuán)、百聯(lián)集團(tuán)、錦江國際、東方國際集團(tuán)、國際港務(wù)集團(tuán)、廣電集團(tuán)、紡織集團(tuán)、中鋁上銅公司9家上海國有大型企業(yè)高層將率先帶頭減薪,并縮減差旅費(fèi)、會務(wù)費(fèi)等開支。據(jù)透露,此次國企業(yè)高層減薪幅度不等,最高降幅達(dá)40%。

  報道稱,這9家企業(yè)本著合理有據(jù)、慎重有度、有獎有減的原則,明確對系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和職工收入分配提出意見,職工不增加工資,則領(lǐng)導(dǎo)不增加工資;職工減工資,領(lǐng)導(dǎo)首先減工資。減薪幅度較大的中鋁上銅公司,已明確正職領(lǐng)導(dǎo)減薪40%,副職領(lǐng)導(dǎo)減薪35%,部門領(lǐng)導(dǎo)減薪35%。

  此外,其他企業(yè)工資福利的降幅也在15%左右。其中,百聯(lián)集團(tuán)的目標(biāo)是主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭下調(diào)工資福利15%,其他領(lǐng)導(dǎo)下調(diào)10%;上汽集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層在2008年已削減至少20%的獎金,預(yù)計2009年基本工資不增加,效益工資再減兩成。東方國際集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員2008年的績效薪,已比照2007年績效薪扣減20%。廣電集團(tuán)2009年正職領(lǐng)導(dǎo)崗位薪下調(diào)20%,2008年度績效薪下調(diào)50%;副職領(lǐng)導(dǎo)年薪也要下調(diào)10%。電氣集團(tuán)則規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)人員2008年不加薪,沒有完成預(yù)算目標(biāo)的更要減薪處置。

  面對市場寒冬,難以“開源”的國企還計劃通過加強(qiáng)資金管理的方式進(jìn)一步“節(jié)流”。上汽集團(tuán)提出,直管企業(yè)邊際收益提高1%,結(jié)構(gòu)成本下降1%,物料成本下降3%,并采取緊縮投資策略,節(jié)約各項(xiàng)費(fèi)用和人工成本。電氣集團(tuán)提出“過緊日子的10條措施”,2009年度銷售費(fèi)用占銷售收入的比例下降到3%以內(nèi)。廣電集團(tuán)更是成立了財務(wù)和資金危機(jī)應(yīng)對小組,加強(qiáng)對重點(diǎn)企業(yè)資金情況的動態(tài)監(jiān)控。

  此外,為節(jié)省成本,九家國企嚴(yán)控差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會務(wù)費(fèi)和車輛購置等開支,暫緩辦公設(shè)施改造工程。

【編輯:楊威
直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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