中新網(wǎng)1月24日電 據(jù)國(guó)資委網(wǎng)站消息，國(guó)資委下發(fā)名為《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第二業(yè)績(jī)考核任期薪酬管理的意見》，加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第二業(yè)績(jī)考核任期薪酬管理�！兑庖姟窂�(qiáng)調(diào)，第二任期企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪按已批復(fù)的2006年度基薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，任期內(nèi)不再調(diào)整�；�薪不作為績(jī)效薪金的計(jì)算基數(shù)。全文如下：

　　國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)文件

　　國(guó)資發(fā)分配[2007]229號(hào)

　　關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第二業(yè)績(jī)考核任期薪酬管理的意見

　　各中央企業(yè)：

　　為加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》(國(guó)資委令第17號(hào),以下簡(jiǎn)稱《考核辦法》)和《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》(國(guó)資發(fā)分配［2004］227號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《薪酬管理辦法》)，結(jié)合中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2004—2006年薪酬管理實(shí)際，現(xiàn)就中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2007—2009年第二業(yè)績(jī)考核任期(以下簡(jiǎn)稱第二任期)薪酬管理提出以下意見。

　　一、指導(dǎo)思想

　　貫徹黨的十七大關(guān)于深化收入分配制度改革的要求和黨的十六屆六中全會(huì)關(guān)于“規(guī)范國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例”的精神，進(jìn)一步樹立“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”的薪酬理念，建立完善的“重業(yè)績(jī)、講回報(bào)、強(qiáng)激勵(lì)、硬約束”的薪酬管理機(jī)制，逐步構(gòu)建企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平與經(jīng)濟(jì)效益、業(yè)績(jī)考核密切聯(lián)系、適度增長(zhǎng)，并與職工收入分配關(guān)系協(xié)調(diào)、差距合理的分配格局。

　　二、薪酬調(diào)控的主要措施

　　(一)第二任期企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪按已批復(fù)的2006年度基薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，任期內(nèi)不再調(diào)整。基薪不作為績(jī)效薪金的計(jì)算基數(shù)。

　　(二)完善績(jī)效薪金計(jì)算基數(shù)的計(jì)算辦法，保持薪酬水平適度增長(zhǎng)�？�(jī)效薪金計(jì)算基數(shù)仍每年進(jìn)行核定，核定辦法在原基薪計(jì)算辦法的基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整，增加效益指標(biāo)并加大效益指標(biāo)權(quán)重，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)規(guī)模指標(biāo)和企業(yè)平均工資均采用當(dāng)年數(shù)據(jù)。具體核定辦法另行通知。

　　(三)績(jī)效薪金倍數(shù)根據(jù)《考核辦法》和年度考核結(jié)果確定。

　　(四)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與企業(yè)效益增長(zhǎng)相一致。企業(yè)效益下降，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬(基薪與績(jī)效薪金之和，下同)不得增長(zhǎng)，并視效益降幅適當(dāng)調(diào)減；企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)幅度不得高于本企業(yè)效益增長(zhǎng)幅度。

　　三、進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理

　　(一)第二任期將進(jìn)行中央企業(yè)負(fù)責(zé)人中長(zhǎng)期激勵(lì)試點(diǎn)，相應(yīng)辦法另行制定。

　　(二)各中央企業(yè)要建立和完善企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位評(píng)估和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系,根據(jù)其崗位職責(zé)和貢獻(xiàn)確定薪酬水平,合理拉開企業(yè)主要負(fù)責(zé)人與其他負(fù)責(zé)人之間,以及其他負(fù)責(zé)人相互之間的薪酬差距。

　　(三)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人原則上不得在子企業(yè)兼職取酬。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人不得在子企業(yè)兼職取酬；其他負(fù)責(zé)人經(jīng)國(guó)資委批準(zhǔn)在子企業(yè)兼職取酬的，其年度薪酬水平不能超過(guò)本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，或由國(guó)資委根據(jù)工作實(shí)際對(duì)其職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，只保留一個(gè)職務(wù)。在境外子企業(yè)兼職取酬的，給予境外補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)資委確定。

　　(四)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位發(fā)生變化，本人應(yīng)在任職后一個(gè)月內(nèi)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)到新任職企業(yè)，其薪酬按新任職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。

　　進(jìn)行董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)的董事會(huì)，應(yīng)按照《董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理指導(dǎo)意見》，并參照本意見的有關(guān)規(guī)定，對(duì)試點(diǎn)企業(yè)高管人員薪酬進(jìn)行管理。

　　                          國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

　　                              二OO七年十二月二十六日