近日《每日經濟新聞》報道國泰君安這份天價薪酬及福利費用薪酬及福利費用高達32億元,人均收入超過100萬元。昨日國泰君安相關人士對此回應,不應以人均收入看待年薪。

　　該人士指出,各個券商的規(guī)模不一樣,報道中把國泰君安和其他券商應付職工薪酬總數(shù)作對比并不客觀,是“失實報道”。他認為有的券商人數(shù)少,有的券商人員多,員工數(shù)比較多的第一梯隊券商薪酬普遍很高,而小券商如果用人均計算的話,也并不低,“如果都按照這么計算的話,那不是都很高?”

　　《每日經濟新聞》依靠獲得的《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告,報告中披露,國泰君安證券2008年的薪酬及福利費用高達32億元。按目前國泰君安員工數(shù)3200人左右進行測算后得出的天價人均薪酬的。測算結果令人震驚。

　　同樣令人震驚的是,新浪財經對其他券商公布的數(shù)據(jù)進行人均測算顯示:“招商證券15.48億元的應付職工薪酬為例,根據(jù)公開信息,該公司有員工1200人,如果按照人均計算薪酬,也高達129萬�！�

　　天價薪酬的報道出爐立即引起業(yè)界一片嘩然,許多在券商工作的人都認為這一數(shù)字“太高了”,直指券商不良。但也有評論人士認為,“人均年薪100萬是文字游戲”“屬于媒體炒作”,真正反映的是“高管在沒有業(yè)績支撐下的高薪”。

　　金融高管的薪酬問題,最近因美國新總統(tǒng)奧巴馬“怒斥華爾街高管年底分紅”而備受關注。