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    "中國式"高管減薪風(fēng)暴刮起 國企高管年薪最低1元(3)
2009年02月16日 03:00 來源:中央電視臺(tái)《經(jīng)濟(jì)半小時(shí)》   【字體:↑大 ↓小

  專家認(rèn)為,高管限薪最重要的是要做到高管薪酬透明化

  面對(duì)金融危機(jī)帶來的經(jīng)營困局,東方航空采取了盡力壓縮成本的止血手段。而這些種種措施,都是以高管降薪為源頭。在大家都需要勒緊褲帶過日子的時(shí)候,高管的薪酬到底該不該降?這已經(jīng)不僅僅是個(gè)經(jīng)濟(jì)問題,它所帶來的道德爭議也在不斷被放大。記者也采訪了中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長楊瑞龍,一起來聽聽他的觀點(diǎn)。

  楊瑞龍教授認(rèn)為,不僅僅對(duì)金融高管要限薪,對(duì)那些壟斷性的國有企業(yè)的高管,以及那些非國有的上市公司的高級(jí)管理人員,如果他們的薪金脫離了企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,就必須進(jìn)行必要的限制。

  中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長楊瑞龍:“如果他們的高管薪酬過高的話,也是不利于公司的形象,也是不利于公司的健康發(fā)展!

  不過楊瑞龍也認(rèn)為,限薪是一個(gè)非常棘手的問題,到底限制到一個(gè)什么樣的水平,是很難進(jìn)行確定的,過高則有失公平,過低則失去了激勵(lì)作用,引起人才流失,那么在限薪或者是降薪的過程中,又該如何把握呢?

  楊瑞龍:“不要簡單的采取一種條例的那個(gè)頒布,而是要通過公司董事會(huì)來對(duì)這些公司高管進(jìn)行限制,從而保證它的公司治理框架是健康的,從而來提高企業(yè)競(jìng)爭力!

  楊瑞龍認(rèn)為高管限薪最重要的是要做到高管薪酬的透明化,高管的薪酬一定要和績效相關(guān)聯(lián),另外一方面,也要對(duì)高管的在職消費(fèi)進(jìn)行限制,使他們的公費(fèi)支出也能做到透明化。

  楊瑞龍:“所以我們一方面我們要反對(duì)它脫離績效的過高的一種報(bào)酬,對(duì)一般老百姓、對(duì)員工進(jìn)行傷害,另一方面我們要反對(duì)走向另一個(gè)徑向,就是搞平均主義!

  記者采訪中發(fā)現(xiàn),與國外公司紛紛采取裁員的措施不同,國內(nèi)的大型國有控股企業(yè)采取了更溫和的降低薪籌等辦法來應(yīng)對(duì),對(duì)于這樣的現(xiàn)象,楊教授這樣認(rèn)為。

  楊瑞龍:“應(yīng)該說在經(jīng)濟(jì)處在低谷狀態(tài)的話,盲目的采取減少雇員的辦法的話可能企業(yè)是解脫了,但是對(duì)社會(huì)是一種負(fù)擔(dān)!

  楊瑞龍告訴記者,在目前的經(jīng)濟(jì)狀況下,政府應(yīng)該更多的鼓勵(lì)企業(yè),在適當(dāng)降薪的條件下,能夠雇傭更多的員工,這樣可以為企業(yè)的未來發(fā)展,進(jìn)行必要的人才儲(chǔ)備,如果公司過多的解雇工人,等到市場(chǎng)一旦轉(zhuǎn)暖,企業(yè)重新進(jìn)入快速發(fā)展的時(shí)候,那么就要付出更多的成本。

  楊瑞龍:“所以我們鼓勵(lì)企業(yè),當(dāng)他運(yùn)營困難的時(shí)候不要簡單的采取解雇工人,可以率先采取什么,適當(dāng)?shù)南扌健⒔敌絹肀3制髽I(yè)的穩(wěn)定,然后尋找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì),然后能夠先進(jìn)入市場(chǎng),能夠獲得市場(chǎng)機(jī)會(huì)!

【編輯:邱觀史
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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