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    格力電器董事長(zhǎng)4000萬薪酬續(xù):其實(shí)只有1000萬(2)
2009年04月08日 09:51 來源:第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  股權(quán)激勵(lì)方案來由

  恰逢全球金融危機(jī)蔓延,限薪、減薪的風(fēng)潮漸起,因而格力電器的股權(quán)激勵(lì)方案顯得格外扎眼。

  按照方案,格力電器的管理層可以以上年公司每股凈資產(chǎn)的低價(jià),來認(rèn)購上百萬股的公司股票,而且格力電器的股價(jià)一直不斷攀升,4月3日的收盤價(jià)已達(dá)到27.5元/股,每股差價(jià)高達(dá)20多元。

  問題的關(guān)鍵是,格力電器的股權(quán)激勵(lì)方案是否合法、合理?

  《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》4月2日從珠海市有關(guān)部門了解到,2005年12月,格力集團(tuán)與珠海市國資委聯(lián)合提交了格力電器股權(quán)分置改革方案,報(bào)給珠海市委、市政府,珠海市府常務(wù)會(huì)議通過后,12月底市委常委會(huì)也給予同意,一方面同意格力電器“股改”的總體目標(biāo)、兌價(jià)與商標(biāo)所有權(quán)轉(zhuǎn)讓;另一方面也同意對(duì)格力電器管理層采取組合激勵(lì),實(shí)行股權(quán)激勵(lì)方案。

  4月3日,CBN記者就此向珠海市國資委副主任周少強(qiáng)求證。周少強(qiáng)表示,3月26日《珠海特區(qū)報(bào)》上的說法是經(jīng)過證實(shí)的。該報(bào)道表示,2006年2月28日召開的格力電器股東大會(huì)審議通過了股權(quán)分置改革方案,其中,作為控股股東的市屬國有企業(yè)格力集團(tuán)投了贊成票。格力電器股權(quán)分置改革方案及其中的管理層股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲得了珠海市政府及國資委的批準(zhǔn)。

  不過,2008年12月,國務(wù)院國資委和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度有關(guān)問題的通知》。該《通知》明確規(guī)定,在行權(quán)有效期內(nèi),激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)收益占本期股票期權(quán)授予時(shí)薪酬總水平(含股權(quán)激勵(lì)收益)的最高比重,境內(nèi)上市公司原則上不得超過40%。“股權(quán)激勵(lì)實(shí)際收益超出上述比重的,尚未行權(quán)的股票期權(quán)不再行使或?qū)⑿袡?quán)收益上交公司!

  按朱江洪2008年從股權(quán)激勵(lì)上所獲的收益頂多為973.1萬元來計(jì)算,若與其2007年145萬年薪來對(duì)比,其激勵(lì)收益占薪酬總水平的占比為——973.1萬元/(973.1萬元+145萬元)——87%,高于40%的上限。

  但是,由于格力電器的股權(quán)激勵(lì)方案幾年前已經(jīng)獲批,并在此前實(shí)施了兩次。按照《通知》的要求,頂多只會(huì)影響到格力電器第三批(2007年度)激勵(lì)股權(quán)在2009年的實(shí)施。

  據(jù)了解,珠海市正在制訂有關(guān)國企高管年薪、股權(quán)激勵(lì)的指導(dǎo)性文件。周少強(qiáng)對(duì)CBN記者說,“我們注意到這個(gè)問題,但這一消息還沒得到證實(shí)。”

  但是,格力電器管理層以凈資產(chǎn)的低價(jià)來認(rèn)購激勵(lì)股權(quán),當(dāng)年珠海市政府為什么會(huì)“開綠燈”呢?

  一位知情人士向CBN記者回憶說,2003年、2004年,格力電器與大股東格力集團(tuán)之間的關(guān)系緊張,從“格力”商標(biāo)之爭(zhēng)延伸至“父子之爭(zhēng)”。朱江洪與時(shí)任格力集團(tuán)的董事長(zhǎng)徐榮“吵翻”了。據(jù)他稱,2003年12月徐榮的一位同學(xué)以研究者的身份在《粵港信息日?qǐng)?bào)》上撰文,摒擊朱江洪是“59歲現(xiàn)象”的人物。朱江洪堅(jiān)決要訴該文侵犯其名譽(yù)權(quán),并于2005年打贏了這場(chǎng)官司。

  “格力電器是珠海市的‘臉面’!鄙鲜鲋槿耸空f,珠海市從穩(wěn)定大局的角度出發(fā),以股權(quán)激勵(lì)方案,來穩(wěn)定住格力電器管理層!叭绻颉缸又疇(zhēng)’而非正常地讓朱江洪退休,不管什么原因,一旦格力電器停滯不前,誰也不敢擔(dān)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)!

  一位長(zhǎng)期跟蹤格力電器的證券分析師也向記者講述了當(dāng)年的情景:2005年“股改”時(shí),格力電器和大股東格力集團(tuán)有一些糾葛,當(dāng)時(shí)“父子之爭(zhēng)”鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),而當(dāng)年已60歲的格力電器董事長(zhǎng)朱江洪的任期也差不多結(jié)束了。所以,流通股股東向大股東提出要求,希望向公司管理層實(shí)施股權(quán)激勵(lì),并保持現(xiàn)有管理層的穩(wěn)定。

  深圳市百山創(chuàng)業(yè)投資有限公司負(fù)責(zé)證券分析的付小林認(rèn)為,格力電器這幾年的業(yè)績(jī)一直這么好,與股權(quán)激勵(lì)不無關(guān)系。但這也是“他們應(yīng)得的”,是流通股股東對(duì)管理層十多年來努力的認(rèn)同。不過,以這么低的價(jià)格從大股東手里買到股權(quán),“日后恐怕不再可能了”。

【編輯:藍(lán)玉貴

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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