由于金融危機(jī)的影響，許多企業(yè)紛紛“降薪不裁員”為求的安逸以度“寒冬”。

　　溫總理在博鰲亞洲論壇2009年年會(huì)上也說：“跨國公司要少裁員�！� 然而，作為全球四大會(huì)計(jì)事務(wù)所之一、剛獲得“翰威特中國最佳雇主”稱號(hào)的安永，其所作所為卻有些不得人心。

　　近日，《證券日?qǐng)?bào)》記者得到了一份來自安永中國內(nèi)部新的休假方案。這個(gè)方案表明：所有員工將面臨長(zhǎng)40天的只拿20%工資的假期。而以前拿全額薪水的 CPA考試假，現(xiàn)在也削減到只有工資的20%。

　　安永眾多員工向記者反映：“加班費(fèi)已經(jīng)沒有了，出差補(bǔ)貼也岌岌可危，上半年已然休過一輪無薪假，現(xiàn)在又要休，并且變相裁員事件層出不窮。”對(duì)于事件的真?zhèn)涡�，記者展開了調(diào)查。

　　休假過后

　　是勸退還是變相裁員？

　　安永為國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所(Big Four，即普華永道、畢馬威、德勤、安永四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，下稱“四大”)之一。在2008年11月，安永已經(jīng)率先進(jìn)行了第一輪“無薪”休假計(jì)劃。所有員工都要在2008年11月至2009年6月之前休假至少一個(gè)月。

　　安永一位高級(jí)經(jīng)理昨日向記者透露：“當(dāng)時(shí)雖然很無奈，但是我們都抱著與公司共度難關(guān)的想法，大家都休假了�！�

　　然而這只是暴風(fēng)雨即將來臨前的陰霾，因?yàn)榈谝惠喰菁龠�未結(jié)束，2009年4月中旬，安永再次發(fā)布了新的休假計(jì)劃—靈活休假計(jì)劃，并且有約談和勸退部分員工的現(xiàn)象。

　　記者注意到，這次休假持續(xù)的時(shí)間更久，第二輪休假計(jì)劃一出臺(tái)也立即遭到了員工的質(zhì)疑：這是否是大規(guī)模裁員的前兆？

　　上述員工憂心忡忡地向記者表示：“往年應(yīng)該是在6、7月份進(jìn)行年度考核，但是現(xiàn)在被提前到4月份了。我認(rèn)為公司的想法就是早點(diǎn)進(jìn)行考核，才好為下一步裁員做好準(zhǔn)備。而這次裁員也許就會(huì)涉及到很多低級(jí)別的員工了�！�

　　雖然員工認(rèn)定安永是在裁員，但是安永方面卻從來沒有承認(rèn)過裁員的事實(shí)，連這個(gè)字眼都沒有用過。

　　記者昨日采訪了安永北京公關(guān)部負(fù)責(zé)人楊小姐。她向記者保證：“我們不叫裁員，我們沒有裁員。往年我們都會(huì)在10月份對(duì)員工總體情況進(jìn)行評(píng)估，然后根據(jù)評(píng)估情況，勸退一些表現(xiàn)不佳的人，這不叫裁員。”