2007年12月04日 星期二
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應(yīng)對新企業(yè)所得稅法 年終獎發(fā)放提前還是延后?
2007年12月04日 11:23 來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞

  又到了發(fā)放年終獎的時候。記者近日在采訪中獲悉,受明年1月1日起實(shí)施新企業(yè)所得稅法(以下稱新稅法)的影響,部分內(nèi)資企業(yè)對年終獎的發(fā)放日期做了調(diào)整。

  據(jù)了解,新稅法統(tǒng)一了內(nèi)、外資企業(yè)所得稅前扣除標(biāo)準(zhǔn),將適用稅率統(tǒng)一為25%(符合條件的小型微利企業(yè)為20%)。其中,對內(nèi)資企業(yè)將取消計稅工資的稅前扣除的限制政策,有望改按實(shí)際發(fā)放的工資予以據(jù)實(shí)扣除。這一政策的預(yù)期變化,對企業(yè)來說,在發(fā)放年終獎上就有了籌劃空間。

  據(jù)某資深財務(wù)人士介紹,在人工成本方面,實(shí)行新稅法后稅率提高的企業(yè),可以將人工成本中的年終獎或年底雙薪延期發(fā)放;實(shí)行新稅法后稅率降低的企業(yè),可以提前發(fā)放年終獎或年底雙薪:即2007年的年終獎在2007年末發(fā)放,因企業(yè)實(shí)行工效掛鉤的稅前扣除政策,年終獎200萬元可動用工資結(jié)余,可稅前扣除。2007年終獎可抵所得稅:200×33%=66(萬元),年終獎減少凈利潤:200-66=134(萬元);而若將2007年的年終獎延遲至2008年發(fā)放,2008年稅改后,工資可據(jù)實(shí)扣除,但稅率由33%降為25%,2007年年終獎可抵所得稅:200×25%=50(萬元),年終獎減少凈利潤200-50=150(萬元)。

  如某企業(yè)實(shí)行的是原先的計稅工資稅前扣除政策,企業(yè)采取的對策則相反。按現(xiàn)行(即稅改前)所得稅政策,企業(yè)發(fā)放的年終獎均超過了計稅工資限額,需對所得稅進(jìn)行納稅調(diào)整。因新的企業(yè)所得稅法稅率統(tǒng)一為25%,并且工資有望據(jù)實(shí)在稅前扣除 (不考慮貨幣的時間價值):2007年的年終獎在2007年末發(fā)放,因年終獎超過了計稅工資限額需納稅調(diào)增,需繳企業(yè)所得稅200×33%=66(萬元)。因此,2007年終獎減少凈利潤:200+66=266(萬元);將2007年的年終獎延遲至2008年發(fā)放。則2007年年終獎200萬元不需納稅調(diào)增;2008年按新稅法,工資可據(jù)實(shí)扣除,但稅率由33%降為25%,2007年年終獎可抵所得稅:200×25%=50(萬元)。因此,2007年終獎減少凈利潤為:200-50=150(萬元)。

  華信惠悅近期發(fā)布的調(diào)查指出,受去年以來基金業(yè)強(qiáng)勢發(fā)展的影響,今年基金業(yè)從業(yè)人員的年獎金有望在所有行業(yè)中達(dá)到最高,平均為五個月工資。半導(dǎo)體行業(yè)的全年獎金有望達(dá)到3個月工資,而設(shè)備生產(chǎn)商則可達(dá)到4個月,另外,地產(chǎn)等行業(yè)也至少有2個月工資。據(jù)行業(yè)人士透露,在各大基金業(yè)人員年平均工資加獎金在30萬-50萬元之間。(黃清燕)


編輯:席夢婷】
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