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基金市值不斷“縮水” 基金經(jīng)理照拿百萬(wàn)

2008年11月21日 08:48 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) 發(fā)表評(píng)論

  伴隨著股市的持續(xù)調(diào)整,今年前三季度公募基金虧損高達(dá)1.3萬(wàn)億元,不少基金經(jīng)理已經(jīng)從理財(cái)專(zhuān)家滑落到虧損明星的泥潭。在此形勢(shì)下,作為業(yè)內(nèi)十分隱秘的話(huà)題,基金從業(yè)人員的高薪酬?duì)顩r再度引發(fā)了外界的極大關(guān)注。

  記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn),在基金持有人手中基金市值不斷“縮水”的背景下,基金經(jīng)理動(dòng)輒上百萬(wàn)、數(shù)百萬(wàn)的高薪狀況暫時(shí)沒(méi)有受到太大影響,但是降薪的預(yù)期卻在彌散之中。

    年薪過(guò)百萬(wàn)成為“平常事”

  “開(kāi)著高檔轎車(chē),穿著考究的西裝,具有博士背景和海外工作經(jīng)驗(yàn),手上掌控著數(shù)十、上百億資金,分析變幻莫測(cè)的‘財(cái)富曲線(xiàn)’”……在接受記者采訪(fǎng)的時(shí)候,很多人都這樣描述基金經(jīng)理給他們留下的印象。

  那么,這群人到底能夠拿到多少年薪呢?知名人力資源管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)太和顧問(wèn)向記者提供的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,金融行業(yè)的薪酬水平在國(guó)內(nèi)所有行業(yè)中一騎絕塵,而基金行業(yè)作為金融業(yè)皇冠上的明珠,也不出所料地高居巔峰位置。

  “從去年的調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看,基金經(jīng)理的平均收入在400萬(wàn)元左右,低的也有100多萬(wàn)元,高的能到800多萬(wàn)元。當(dāng)然,極其個(gè)別的情況除外!碧皖檰(wèn)北方區(qū)數(shù)據(jù)總監(jiān)、資深分析師馬長(zhǎng)樂(lè)向記者表示。太和顧問(wèn)的相關(guān)信息是從京、滬、深三地近20家大型基金公司人力資源部門(mén)取得的,代表了基金行業(yè)的高端水平。

  明星基金經(jīng)理的薪酬更為吸引眼球。國(guó)內(nèi)“第一;比A夏大盤(pán)的基金經(jīng)理王亞偉年薪多少?“一千萬(wàn)元!”這是基金圈子里公開(kāi)的秘密,差不多是目前基金經(jīng)理薪酬的“極限點(diǎn)”。中小基金公司的基金經(jīng)理年薪有多少?“30萬(wàn)元到200萬(wàn)元之間。”多家不同基金公司不同職位的主管均向記者如此證實(shí)。

  記者從北京幾家獵頭公司了解到,即使在目前國(guó)際金融風(fēng)暴肆虐、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)持續(xù)調(diào)整的狀況下,基金經(jīng)理這一職位的薪酬水平也沒(méi)有出現(xiàn)明顯的“縮水”。北京泰來(lái)獵頭咨詢(xún)事務(wù)所的金融顧問(wèn)黃小姐告訴記者,“在證監(jiān)會(huì)有備案的基金經(jīng)理,所要求的底薪一般不會(huì)低于200萬(wàn)元。”萬(wàn)仕道獵聘咨詢(xún)的金融顧問(wèn)海先生也向記者表示,“在目前行情下,基金經(jīng)理所要求的薪酬有所降低,但降得不是太多,100萬(wàn)元左右差不多能尋得基金經(jīng)理人選!

  根據(jù)記者的調(diào)查,在基金公司內(nèi)部,管理架構(gòu)基本上分為三個(gè)部分,即投研體系、市場(chǎng)體系與后臺(tái)體系,以基金經(jīng)理為代表的投研體系工資最高,以市場(chǎng)經(jīng)理為代表的市場(chǎng)體系次之!盎2007年金融行業(yè)整體走高的情況下,基金公司投資總監(jiān)的薪酬水平大致在900萬(wàn)元左右,要高于研究總監(jiān)的薪酬水平。公司總經(jīng)理的薪酬則可以達(dá)到1700萬(wàn)元左右。”馬長(zhǎng)樂(lè)說(shuō)。

  “基金公司員工的收入屬于‘背靠背’的情況,我們不光不知道別的公司的具體薪酬,就是在公司內(nèi)部也互不知曉。”北京一家基金公司的市場(chǎng)人士向記者表示。這位人士還特別強(qiáng)調(diào),大多的基金公司只有五六只基金產(chǎn)品,即使實(shí)行雙經(jīng)理制,基金經(jīng)理也不過(guò)十來(lái)人,所以不能拿基金經(jīng)理的收入去考量基金公司的其他人員。

    基金經(jīng)理收入差距繼續(xù)拉大

  根據(jù)記者的粗略統(tǒng)計(jì),在國(guó)內(nèi)60家基金公司中,共有53家集中在京、滬、深三個(gè)地區(qū),占比接近90%。其余的7家基金公司則零星分布于珠海、重慶、天津和南寧四地。

  “由于所處的地域環(huán)境、股東背景和資產(chǎn)規(guī)模等千差萬(wàn)別,導(dǎo)致不同公司間員工收入差距較大!瘪R長(zhǎng)樂(lè)說(shuō),從地域上看,上;鸸臼杖胨阶罡,北京、深圳基金公司緊隨其后,而北京又略高于深圳。

  一位從業(yè)8年的基金業(yè)人士透露,“業(yè)內(nèi)薪酬水平最高的幾家公司分別是華夏、嘉實(shí)、南方、博時(shí)和易方達(dá)等基金,他們的共同點(diǎn)是基金規(guī)模居前!

  銀河證券高級(jí)分析師、基金研究總監(jiān)王群航向記者表示,整體上看,合資基金公司的薪酬水平要高于內(nèi)資基金公司!疤貏e是幾位有境外工作背景的QDII基金經(jīng)理,薪酬水平較一般的基金經(jīng)理要翻數(shù)倍,不管是從工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)業(yè)績(jī)等角度考量,這種狀況顯然不合理。”

  值得一提的是,出于基金公司盈利主要是得益于基金本身規(guī)模的考量,所以,基金公司內(nèi)部對(duì)于有規(guī)模壓力的開(kāi)放式基金的重視相對(duì)較高,對(duì)于管理這些產(chǎn)品的基金經(jīng)理也給予更高的薪酬。相對(duì)而言,對(duì)于那些并沒(méi)有明顯規(guī)模壓力的基金產(chǎn)品如封閉式基金的基金經(jīng)理來(lái)說(shuō),其獲得的薪酬會(huì)與開(kāi)放式基金的基金經(jīng)理有所區(qū)別。

  “其實(shí),這些都是顯性薪酬,反映的僅是賬面上的收入!币晃辉诨饦I(yè)從業(yè)多年的知情人士向記者透露,除正常的工資與年終獎(jiǎng)之外,不少基金公司的管理人員還有一塊隱性收入,即按通常所謂的“潛規(guī)則”進(jìn)行操作而獲得的灰色收入,這更加大了基金經(jīng)理之間的收入差距。

  很多時(shí)候,有些資金會(huì)主動(dòng)找到基金經(jīng)理,請(qǐng)他們代為操作,俗稱(chēng)為“外盤(pán)”,即公募基金經(jīng)理兼做私募。還有基金經(jīng)理為獲取高額報(bào)酬,替私募“抬轎子”的情況也不在少數(shù)。另外,基金經(jīng)理自己的錢(qián)也會(huì)通過(guò)親屬的賬戶(hù)或其他更隱蔽的賬戶(hù)直接操作,俗稱(chēng)“老鼠倉(cāng)”,“老鼠倉(cāng)”每年回報(bào)率也相當(dāng)可觀(guān)。

    今年薪酬下調(diào)預(yù)期增加

  根據(jù)太和顧問(wèn)的調(diào)查,基金業(yè)員工的年度基本現(xiàn)金收入包含固定薪酬和變動(dòng)薪酬。固定薪酬是基本工資加現(xiàn)金補(bǔ)貼項(xiàng);變動(dòng)薪酬是通過(guò)績(jī)效考核或者銷(xiāo)售提成等方式獲得的。從去年情況看,基金公司的變動(dòng)薪酬在現(xiàn)金收入中所占的比重較大,其中高管一般在75%左右,而一般員工也在50%以上。

  馬長(zhǎng)樂(lè)坦言,“對(duì)今年基金公司的固定薪酬部分還未作統(tǒng)計(jì)和分析,至于變動(dòng)薪酬部分多是需要等到年底才能兌現(xiàn)。所以,整體的薪酬變動(dòng)尚不明朗,但變動(dòng)薪酬所占比例的下降則是可以預(yù)期的!

  地處上海陸家嘴一家合資基金公司的高管向記者表示,“由于基本工資是年初已經(jīng)確定,因此不會(huì)出現(xiàn)太大的變化?赡艹霈F(xiàn)的變化應(yīng)該是績(jī)效收入部分!睋(jù)該人士分析,如果說(shuō)今年基金行業(yè)從業(yè)人員薪酬發(fā)生變化,那么目前還只是發(fā)生在“預(yù)期”層面上。畢竟,今年的行情非常之差,“水漲船高,水落船低”嘛。

  另一位基金業(yè)內(nèi)人士則透露,每年年初,基金經(jīng)理都要與基金公司簽訂業(yè)績(jī)合同,雙方約定業(yè)績(jī)目標(biāo),即一年累計(jì)收益率在同類(lèi)型基金中的排名,這與基金經(jīng)理能夠拿到的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤。“因?yàn)槭袌?chǎng)整體情況差,業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)又是由相對(duì)排名來(lái)決定的,所以在大家都虧損的情況下,這部分收入也不見(jiàn)得就會(huì)減少。所以,基金經(jīng)理的總收入也不一定會(huì)有大幅下降!

  而位居北京金融街的一家小型基金公司的相關(guān)人士稱(chēng),由于小型基金公司并沒(méi)有長(zhǎng)期的客戶(hù)積累,且在行情動(dòng)蕩時(shí)更易遭受贖回壓力,因此,在今年基金市場(chǎng)銷(xiāo)售低迷的環(huán)境中,小基金公司的處境較為被動(dòng),年終獎(jiǎng)可能會(huì)有所下降。 (張漢青)

編輯:位宇祥】
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