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    律師為您詳解:節(jié)假日加班費到底怎么算?
2009年01月23日 08:38 來源:上海證券報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  春節(jié)來臨,加班對于很多人來說并不陌生,而如何向用人單位爭取加班工資是很多勞動者并不清晰的問題。

  上海市勞動保障部門昨日發(fā)布節(jié)前提醒:用人單位凡在1月25日、1月26日、1月27日期間安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;1月28日至1月31日期間用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

  計算公式如下:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

  休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

  為此,我們請到上海邦信陽律師事務(wù)所王震宇律師為您詳解,他認為勞動者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點:

  1、加班費是另行支付的,并不包括用人單位正常需要支付的報酬。

  2、關(guān)于公式當(dāng)中“加班工資的計算基數(shù)”的確定,勞動合同對此有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;用人單位與勞動者無任何約定的,該基數(shù)按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資(包括崗位獎金、津貼等)的70%確定。

  3、實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。( 涂艷)

【編輯:藍玉貴
直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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