針對(duì)“2008年人均年薪百萬(wàn)”的爭(zhēng)議，國(guó)泰君安證券新聞發(fā)言人正式表示，2008年公司工資薪酬實(shí)際發(fā)放額為8億元，同比下降44%。 公司總裁助理以上高管2008年度平均崗位工資57萬(wàn)元，董事長(zhǎng)薪酬實(shí)發(fā)83萬(wàn)元。

　　該位發(fā)言人表示，2008年國(guó)泰君安證券公司在冊(cè)正式員工3554人，外包服務(wù)及經(jīng)紀(jì)人近2000人，這些人的工資薪酬都要從公司薪酬總額中支出。去年公司工資薪酬計(jì)劃發(fā)放10.5億元，實(shí)際發(fā)放額為8億元，同比下降44%。

　　發(fā)言人還稱(chēng)，國(guó)泰君安公司總裁助理以上高管2008年度只發(fā)放了崗位工資，平均崗位工資額為人民幣57萬(wàn)元，其中公司董事長(zhǎng)薪酬實(shí)發(fā)83萬(wàn)元，總裁實(shí)發(fā)80萬(wàn)元。公司董事長(zhǎng)、總裁在近期召開(kāi)的董事會(huì)薪酬委員會(huì)上表示，2008年度他們個(gè)人薪酬發(fā)放總收入將各不超過(guò)100萬(wàn)元。

　　國(guó)泰君安新聞發(fā)言人還表示，公司2008年薪酬總額為32億元，其中含補(bǔ)提2007年6億元及其他福利費(fèi)用。32億元中并非全部當(dāng)年發(fā)放，其中計(jì)提總額的65%用于當(dāng)年的崗位工資、績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金；30%為以豐補(bǔ)歉和長(zhǎng)期激勵(lì)；5%為住房補(bǔ)貼。并且，32億元這一未經(jīng)審計(jì)的數(shù)字屬于“內(nèi)部預(yù)安排”，仍然存在變數(shù)。按董事會(huì)既定的規(guī)則要經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所依法年度審計(jì)，經(jīng)公司董事會(huì)薪酬委員會(huì)討論通過(guò)，提交公司年度董事會(huì)審議通過(guò)后才能執(zhí)行。(楊晶)