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李榮融計算的“加減法”:央企減了數(shù)目加了利潤(3)

2006年12月20日 14:18

    12月19日,國務院新聞辦公室就“國資監(jiān)管工作和央企改革發(fā)展”舉行了新聞發(fā)布會,國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任李榮融在會上介紹相關情況。 中新社發(fā) 徐曦弋 攝


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  他說:“我的任務是把董事會、董事選派好,給予總經(jīng)理充分的權限?偨(jīng)理由董事會聘用,如果總經(jīng)理不在狀態(tài),董事會就會請他走人。這是用機制管人、制度管人!

  加減法之三:央企收入分配,加開前門,減側門關后門

  “如果減你的薪水,你也會心疼。想要高薪,請拿出好的業(yè)績來。”李榮融這樣回答一位記者追問的央企高管收入分配問題。

  李榮融推動了央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核制度,今年是業(yè)績考核第一個任期的最后一年。他說,今年公布的年度經(jīng)營業(yè)績考核結果中,有兩家企業(yè)的所有負責人,去年度的績效獎金為零。

  本月,給國企高管股權激勵的辦法將在部分國有控股上市公司中開始實施。但是,國企高管要想拿到股權,條件很嚴格。寶鋼股份12月18日公告了“股票激勵計劃(草案)”,成為首家正式推出股權激勵計劃的央企上市公司。

  李榮融曾表示:“在收入分配問題上,我的態(tài)度是:前門必須開,后門一定關,說不清的旁門不要開。所以,薪酬獎金,該發(fā)的發(fā)、該漲的漲。要吸引人才,你必須把大門敞開;但是,那些走后門亂掙錢的路子一定要關上,職務消費這些說不清的旁門也不要開!

  (來源:中國青年報,作者:王堯)

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