頻 道: 首 頁|新 聞|國 際|財 經(jīng)|體 育|娛 樂|港 澳|臺 灣|華 人|留 學(xué) 生|IT|教 育|健 康|汽 車
房 產(chǎn)|電 訊 稿|圖片·論壇|圖片網(wǎng)|華文教育|視 頻|產(chǎn)經(jīng)資訊|廣 告|演 出|圖片庫|供 稿
■ 本頁位置:首頁新聞中心經(jīng)濟新聞
站內(nèi)檢索:
【放大字體】  【縮小字體】
廣東將率先調(diào)整壟斷業(yè)工資 金融電力煙草為重點
2007年03月17日 11:13 來源:南方日報

  壟斷行業(yè)人員高薪待遇已成不爭的事實,然而他們的高工資是否合理呢?昨日從廣東省勞動和社會保障廳獲悉,該廳將和省財政廳、省審計廳于3月中旬聯(lián)合對全省國有企業(yè)工資內(nèi)外收入進行監(jiān)督檢查,檢查重點為金融、電力、電信、外貿(mào)、交通、煙草、石油石化等行業(yè)的國有企業(yè),包括工資收入、住房補貼、企業(yè)代扣個人所得稅等等,檢查行動將一直持續(xù)到5月,并將以此次檢查的情況為依據(jù)在全國率先調(diào)整壟斷行業(yè)工資政策,以制訂新工資政策,保障分配公平公正。

  分配調(diào)控:不能一味強調(diào)企業(yè)自主權(quán)

  廣東省勞動和社會保障廳工資處處長陳斯毅說,其實在過去很長時期,壟斷行業(yè)的待遇也沒有高出社會平均水平太多,也沒有像現(xiàn)在一樣廣為社會輿論抨擊。因為以前政府相關(guān)部門每年都對壟斷行業(yè)工資收入進行檢查,實行宏觀調(diào)控。然而1999年之后,社會上出現(xiàn)了不同的聲音,認(rèn)為政府過多地干涉企業(yè)的分配支出,會影響企業(yè)的自主權(quán),不利于調(diào)動企業(yè)的積極性。從20 00年之后政府就停止了對企業(yè)工資檢查。

  然而隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,各行業(yè)發(fā)展不平衡,行業(yè)待遇也產(chǎn)生了很大的差別。陳斯毅認(rèn)為如果這種情況不改變,社會貧富差距增大,將產(chǎn)生新的不公平,因此不能一味地強調(diào)企業(yè)的自主權(quán)而忽視政府對企業(yè)分配的調(diào)控。

  整改重點:壟斷行業(yè)分配隨意性大

  陳斯毅透露,壟斷行業(yè)主要存在的問題是分配秩序比較混亂。工資的結(jié)構(gòu)、不同崗位不同工資的隨意性比較大,有的壓低了生產(chǎn)一線的職工工資,本地工、外來工中又壓低了外來工的工資水平,沒有體現(xiàn)出同工同酬的原則。此外,還有一些工資列支渠道不一樣,以逃避個人所得稅,加班工資發(fā)放不規(guī)范等等,這些都是將來企業(yè)整改的重點。

  檢查活動首先由企業(yè)進行自查,并將自查報告報送省企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,然后由檢查組負(fù)責(zé)對企業(yè)進行抽查。各地要對檢查發(fā)現(xiàn)的超提超發(fā)工資,上報虛假工資統(tǒng)計數(shù)據(jù),違反《廣東省工資支付條例》等違法違紀(jì)問題,要即時進行處理,依法責(zé)令整改。

  三部門日前聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了國家《關(guān)于做好2006年國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》。廣東開展監(jiān)督檢查的重點對象是金融、電力、電信、外貿(mào)、煙草、石油石化等行業(yè)的國有企業(yè),其中省監(jiān)督檢查的重點是上述行業(yè)中工資收入水平較高的省屬企業(yè)。

  探索新路:制訂新工資標(biāo)準(zhǔn)

  陳斯毅說,這次調(diào)查人工成本、非法收入和灰色收入是重點。另外,交通、通信等變相的項目、巧立名目的收入也要查。據(jù)了解,企業(yè)人工成本,包括人工成本總額、構(gòu)成及人工成本占總成本的比重等情況;企業(yè)執(zhí)行《廣東省工資支付條例》情況,包括企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資支付制度和考核管理制度等情況;企業(yè)貫徹執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及2006年度本企業(yè)職工平均工資增長情況等,這次將進行詳細(xì)的調(diào)查,將作為今后制訂新政策規(guī)范人工成本的依據(jù)。

  陳斯毅認(rèn)為,人工成本這一塊問題較多,一些企業(yè)該支出的不支出,不該支出的又支出,甚至一些企業(yè)把企業(yè)的福利也算作人工成本,當(dāng)然不能反映企業(yè)真正的經(jīng)營情況,對其他行業(yè)也不公平。

  另外績效工資、年終獎與經(jīng)濟效益掛鉤的浮動比例是不是符合國家的規(guī)定,是不是有批文,年薪制、資金的分配方案是否通過職代會,也都是檢查的重點。另外,企業(yè)福利待遇國家并沒有明文規(guī)定,政策界限較模糊,一些企業(yè)就很容易鉆空子,以福利的形式發(fā)放待遇。這些“灰色地帶”怎樣限制,廣東將在這方面進行率先探索。

  監(jiān)督檢查內(nèi)容

  1.企業(yè)執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策的情況,包括執(zhí)行工效掛鉤、績效工資管理、工資總額計劃管理等政策的情況;2.企業(yè)職工全部工資性收入的列支和發(fā)放情況,包括工資的組成部分、列支渠道、實際水平,工資外收入(特別是住房補貼與年金)的組成部分、列支渠道、實際水平等;3.企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策情況;4.企業(yè)代扣繳個人所得稅以及執(zhí)行計稅工資政策的情況。(劉茜 梁嘉敏)


 
編輯:王賽特】
:::相 關(guān) 報 道:::
·中國電力澄清超高收入傳聞:人均成本不過5萬元
 


  打印稿件
 
[每 日 更 新]
- 中國赴日留學(xué)人員人數(shù)累計達(dá)到九十萬人
- 臺"陸委會"副主委:江陳會對兩岸關(guān)系具重要意義
- 大陸海協(xié)會副會長張銘清抵臺灣 參加學(xué)術(shù)研討會
- 國產(chǎn)新舟60支線飛機成功首航 飛行平穩(wěn)噪音不大
- 阿利耶夫再次當(dāng)選阿塞拜疆總統(tǒng) 得票率為88.73%
- 九名中國工人在蘇丹遭綁架 大使館啟動應(yīng)急機制
- 證監(jiān)會:城商行等三類企業(yè)暫停上市的說法不準(zhǔn)確
關(guān)于我們】-新聞中心 】- 供稿服務(wù)】-圖片庫服務(wù)】-【資源合作-【留言反饋】-【招聘信息】-【不良和違法信息舉報
有獎新聞線索:(010)68315046

本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社觀點。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者依法必究。

法律顧問:大地律師事務(wù)所 趙小魯 方宇
[ 網(wǎng)上傳播視聽節(jié)目許可證(0106168)][京ICP備05004340號] 建議最佳瀏覽效果為1024*768分辨率