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    央企高管薪酬規(guī)定還需增補哪些空白?
2009年09月17日 08:35 來源:人民日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》16日正式向社會公布——

  央企高管薪酬該是什么樣?

  由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構成

  基本年薪與職工平均工資相聯(lián)系

  央企高管薪酬由誰定、該怎么管?近年來倍受關注的央企高管薪酬現在有了新規(guī)范。人力資源和社會保障部會同中組部、監(jiān)察部、國資委等部門16日聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》。

  目前,我國有136家由國務院國資委監(jiān)管的中央企業(yè),還有如中國工商銀行等金融和保險企業(yè)。人社部有關負責人表示,央企高管薪酬的管理主要從我國實際出發(fā),同時借鑒國際上加強企業(yè)高管薪酬管理的做法,確定了五項基本原則:一是堅持市場調節(jié)與政府監(jiān)管相結合;二是堅持激勵與約束相統(tǒng)一;三是堅持短期激勵與長期激勵相兼顧;四是堅持負責人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調;五是堅持完善薪酬制度與規(guī)范補充保險、職務消費等相配套!巴ㄟ^加強對中央企業(yè)負責人薪酬管理,使中央企業(yè)負責人薪酬做到結構合理、水平適當、管理規(guī)范!

  依據這份最新的指導意見,中央企業(yè)負責人的薪酬結構主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構成。由于我國對股權激勵等中長期激勵的配套改革政策還在試行中,《意見》重點對基本年薪和績效年薪作了規(guī)范。

  基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資相聯(lián)系,按月支付;績效年薪根據年度經營業(yè)績考核結果確定,按照先考核后兌現的原則,根據年度經營業(yè)績考核結果,由企業(yè)一次性提取,分期兌現。這位負責人解釋說,這主要是兼顧調動中央企業(yè)負責人積極性和調控企業(yè)負責人與職工工資收入差距兩個方面。

  為切實形成企業(yè)負責人績效年薪與實際經營業(yè)績緊密掛鉤的機制,《意見》要求加強對企業(yè)負責人經營業(yè)績的考核,將年度業(yè)績考核和任期業(yè)績考核結合起來,根據不同行業(yè)和企業(yè)的生產經營特點科學設計體現經營盈利與風險控制的考核指標,合理確定經營目標,規(guī)范考核程序,嚴格考核管理,根據業(yè)績考核結果確定負責人績效年薪。

  《意見》還明確了有關部門對中央企業(yè)負責人薪酬分配的監(jiān)管職責。

  上市央企高管薪酬為何難管?

  上市公司高管薪酬由董事會決定

  國資委探索工資總額預算管理

  央企高管目前薪酬狀況究竟如何?記者從國資委了解到,2004年至2007年,國資委監(jiān)管下的央企高管的平均年薪分別為35萬元、43萬元和47.8萬元、55萬元,年增長14%左右。2008年起,央企受國際金融危機沖擊較大,多數央企高管薪酬沒有增長甚至在下降,如中國鋁業(yè)普通員工降15%,高層降50%。但也有給高管大幅加薪的企業(yè),如中石化上市公司。

  目前出臺的這份指導意見,有專家認為會對央企集團高管直接產生效力,對上市公司高管薪酬卻不易控制。國資委監(jiān)管的136家中央企業(yè),到2008年底總資產接近18萬億元,其中80%都是上市公司。根據《公司法》,這些上市公司高管的薪酬應由董事會來決定。此前國資委主任李榮融就曾表示,央企高管薪酬將逐步交給董事會來管,政府部門可以發(fā)揮引導和監(jiān)督作用,但不能代替董事會。

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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